【摘要】在医疗技术快速发展，人民生活水平不断提升的大背景下，人口平均寿命持续上升，退休人员的数量在不断增加，对于退休人员的照顾与赡养问题成为了社会关注的焦点之一。如何妥善处理退休人员问题，对于维护社会和谐以及实现社会公平具有很大影响，这篇文章主要阐述的就是国企退休老干部工作如何有效开展的问题。

【关键词】国有企业  退休干部  工作调查

一、国企退休老干部特点

与私人企业中退休人员相比，国有企业干部退休人员具有以下几个主要特点。第一，人员数量多。由于国有企业组织结构庞大，干部队伍的人数也比较多，其中包含了离休干部以及退休干部两类退休人员。第二，年龄大。与企业中的生产人员，特别是从事特殊工种的工人相比，领导干部的退休年龄比较大，导致国有企业退休干部年龄普遍偏高。第三，患病人数多。由于国有企业结构庞大，领导干部的工作量非常大，在长时间高强度的工作环境中，领导干部们的身体长期处于亚健康状态，在退休后普遍患有心脑血管疾病。第四，居住地分散。国有企业的领导干部退休后，其居住地比较分散，特别是一些患有慢性病的退休干部，为了养病，会选择到自然环境较好的偏远地区居住。第五，历史遗留问题无法解决。在一些经济欠发达地区的国有企业中，退休老干部的住房、医疗等方面的问题无法得到有效解决，对于一些家庭经济状况不好的退休老干部也无法进行有效的帮扶。……