刘雨柔

【摘要】晋升是企业组织中最为重要的一种激励方式，与员工和企业的发展紧密相关。已有文献从晋升这一隐性激励方式与显性激励的关系、晋升的影响因素和经济后果等视角进行了较为丰富的研究。大部分研究发现，晋升作为一种锦标赛激励，能激励员工更努力地工作，促进企业绩效的提升。然而，现有研究也存在一定的不足，如对中低层员工的研究较为缺乏、对晋升的匹配作用关注较少等。文章从晋升的概念、影响因素和经济后果三个方面对现有文献进行了梳理和归纳，并指出现有的不足及未來可能的研究方向，以期为学者提供参考。

【关键词】晋升；文献综述

【中图分类号】F272.92

一、概述

晋升作为一种重要的隐性激励方式，在许多组织中十分常见。它不仅与员工利益密切相关，而且关系到企业的长远发展。有关晋升的研究最早可以追溯到Lazear和Rosen（1981）提出的锦标赛理论（Tournament theory），该理论认为，晋升是基于业绩表现进行排名的竞赛，排名越靠前的员工，晋升的可能性越大。锦标赛理论一经提出，大量理论和实证文献对晋升这一隐性激励的影响因素和经济后果展开了讨论，在劳动经济学和薪酬契约领域衍生出一系列的研究成果。随着理论研究和实践的发展，Milgrom and Roberts（1992）认为晋升除了具有激励作用（Incentive role），还有另外一个独特而重要的作用——排序或匹配作用（Sorting/ Matching role），即将员工分类或匹配到他们最能胜任的工作，选拔出最能胜任下一项工作的员工。但现有研究对晋升的匹配作用关注较少。……