高凯

（蛟河市人民医院，吉林 蛟河 132500）

0 引言

职业规划是对职业生涯以及人生持续过程中的一个计划，是一个将个人与组织相结合的未来的计划，包含了个人的主观态度以及环境的客观因素，将自己的能力、爱好、优点等多方面的因素与工作相结合进行分析，再根据自己的职业倾向确定最佳的职业奋斗的目标，并且为这一目标的实现做出安排并努力实现[1]。近些年来男护士人数有增多的趋势，且因为男性自身的特点在很多岗位上发挥着重要的作用，但是受传统观念的影响以及职业本身的因素，在职的男护士离职的意愿也很强烈，而且部分男护士对职业没有兴趣，对工作没有热情。我国对于护理人员成功或者是职业生涯的规划研究较少，尤其是对于男护士的研究更少，有研究指出职业生涯规划与职业成功有着密切的关系，可以审视自身的特点以及护理职业的特点，从而设定职业生涯目标，激励护理人员不断前行[2]。本研究就我院随机调查的50 例男护士对其职业生涯规划与职业成功进行对比分析，报道如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料。我院2017 年10 月至2018 年10 月随机抽样选取50 例男护士作为研究对象。年龄20-40 岁，平均（30.1±1.2）岁；其中内科8 例，急诊科22 例，骨科5 例，麻醉科9 例，普外科5 例，其他1 例；其中护士30 例；护师15 例；主管护师5 例；大专及以下学历11 例，本科及以上学历39 例，每月夜班次数≤2 次5 例，3 至5 次20 例，≥6次25 例。纳入标准[3]：我院工作1 年以上的男护士；在我院进修0.5 年以上的男护士；注册执业资格证的男护士；临床工作的男护士；积极配合研究的男护士。排除标准：实习的男护士。

1.2 方法。查找相关文献、借鉴别院的调查经验，制定针对男护士职业规划生涯的调差量表对其进行评估，量表的内容有科室、年龄、婚姻状态、工龄、职称、夜班、学历等。

1.3 观察指标。调查我院男护士职业成功的影响因素，采用我院自制的职业生涯成功量表对其进行分析。内容有组织内、外竞争力、职业满意度共计60 分，分数越高代表男护士的职业成功水平越高。

1.4 统计学分析。用SPSS 19.0 分析数据，计量资料（职业成功因素）（±s）、计数资料（男护士的基本资料）行t 检验、χ2检验对比，三组比较用F 检验，P＜0.05 表示有差异。

2 结果

经比较，年龄、学历、婚姻状态对男护士的职业生涯规划影响不显著（P ＞0.05）；工龄＞5 年的男护士相较于工龄1 至5 年的男护士职业成功得分高（P＜0.05）；随着职称的升高职业成功得分越高（P＜0.05）；不同科室的男护士职业成功得分相比有差异，且麻醉科的男护士职业成功得分最高（P＜0.05）；每月夜班＞6 次的男护士相较于夜班次数≤6 次的男护士职业成功得分低（P＜0.05），见表1。

表1 我院男护士职业成功因素分析

3 讨论

有研究统计中国的男护士比较稀缺，主要与社会观念以及薪资待遇等有着直接的关系，近些年来许多大医院加大了对男护士的招收，因为男性相比于女性而言心理素质好、体力好、抗压能力强、承受力强、应变能力强，在涉及男性患者隐私的护理方面可以缓解其紧张以及尴尬的情况，给患者以安全感，但是由于社会观念的问题，人们甚至觉得护理人员是服务人员，是服侍患者的人，在这样的观念当中男护士便认为是没有出息的行业，而且薪资低，对于未婚的男性婚姻也存在问题，且工作中的成就感低，因此在职的男护士也多数选择辞职转行[4-5]。

本次对我院男护士的研究结果显示：经比较，年龄、学历、婚姻状态对男护士的职业生涯规划影响不显著（P＞0.05）；工龄＞5 年的男护士相较于工龄1 至5 年的男护士职业成功得分高（P＜0.05）；随着职称的升高职业成功得分越高（P＜0.05）；不同科室的男护士职业成功得分相比有差异，且麻醉科的男护士职业成功得分最高（P＜0.05）；每月夜班＞6 次的男护士相较于夜班次数≤6 次的男护士职业成功得分低（P＜0.05），从量表的结果可知工龄长、职称高的男护士对自己的护士生涯均有所规划，其发挥了男性的专长与优势，在各个科室担任着重要的职务，也注重经验与人际关系的积累，在工作过程中任劳任怨也注重自我展示，工作过程中的成就感高，也树立了在医院继续工作的信心。工龄低、职称低、夜班多、内科的男护士，由于对医院环境的不适应，没有职业生涯规划，对于去留问题始终摇摆不定，加之工作强度大均会给男护士造成一定的心理压力，使其没有归属感，与相关研究文献相似[6]。

综上所述：对于男护士而言构建职业生涯规划可以明确自身的工作方向，对工作也有一定的积极性，利用男性自身的优势在岗位上发光发热，职业成就感高，促进了事业的发展。