赵月萍

【摘 要】习近平总书记指出，基层党组织建设要从基本的组织、队伍以及基本的制度抓起，明确党组织在工作的各个环节的权利与责任，使党组织更加具备组织性，制度性以及具体性的特点。本文对新时期国企基层党建的新要求与新路径进行分析，以供参考。

【关键词】国企基层党建;新要求;新路径

引言

国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。新时代国有企业党建工作是一个重要研究课题，国有企业基层党建的发展必须紧跟改革要求与时代变化，克服困难，大胆创新，党建工作与生产经营相融合;杜绝形式化完成工作，注重党建工作实际效果;同時，减轻重复工作负担，提高基层人才利用率，不断促进国有企业党建工作发展。

1探索国企基层党建工作考核的重要意义

1.1探索基层党建工作考核机制是落实党建责任、提高党建工作水平的重要抓手

责任和考核是不可分离的，没有责任，考核难以有所依托，没有考核，责任也难以完全落实。党建有“考核”，才会有“抓手”。只有建立健全基层党建考核评价机制，把责任细化量化具体化，才能在具体工作中把党建责任压紧压实。探索基层党建工作考核机制，有利于客观评价基层党组织的工作成绩，评判各级党组织书记履行管党治党责任情况;有利于倒逼党组织做好抓基层、打基础的工作，提升基层党建标准化规范化水平;有利于基层党组织对表对标、查找问题，采取针对性措施，促进党建工作质量的提升。……