唐艳丽

我国进入信息化时代后，信息科技技术发展迅猛，大数据在社会的某些领域也实现了突破性的进展。越来越多的行业在自身的发展过程中广泛应用大数据技术，以期实现企业自身管理水平的提升。本文对大数据背景下企业人力资源管理变革进行了简要的分析。

在我国社会主义事业建设迈入大数据时代以来，企业成功的衡量标准早已经由传统模式下经济效益的多少转变为企业之间技术水平的高低。在企业人力资源管理中应用大数据，以相关的网络平台为基础，能够为企业人力资源管理带来一定的便捷性，同时在一定程度上也能够为企业节约一定的成本。当前阶段，人们对企业人资管理的高关注，也督促着企业人力资源管理者在大数据时代来临的背景下，顺应时代发展趋势，及时对企业人力资源管理展开新的思考，进而完善企业人资管理制度，提升企业的市场竞争力。

一、大数据对企业人力资源变革的重要性

当前阶段，企业将大数据引进到自身的发展中，极大的推动了企业的良好运行和发展，一定程度上增加了企业的经济收入。将大数据运用到企业的人力资源管理上，能够对企业员工的相关信息进行收集、整理和分析，并能够有针对性的对员工进行科学合理的管理，提高员工对企业的满意度和忠诚度。此外，还能对企业的各个部门的运营情况进行分析，并提高企业各部门的生产效率。运用大数据技术，还可以为企业的发展提供相应的人资管理决策依据，促进企业管理思想的更新和发展模式的转变，促进企业人力资源的进一步变革。……