杨小兵

摘 要：国内目前的研究重点已从通用胜任力建模转为特定行业、特定岗位的胜任力建模。虽然我国工商企业管理专业大学生应职能力研究刚起步，但参与研究的机构和研究人员并不算少数。目前主要以本科以及MBA作为研究对象，对高职工商企业管理专业大学生应职能力研究几乎为空白。基于此，分析探究高职工商企业管理专业大学生应职能力培育体系创建的有效策略。

关键词：高职;工商企业管理专业;应职能力;培育体系

中图分类号：G712        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）15-0117-02

在高等教育大众化和人力资源市场化的大背景下，我国大学生的就业情况发生了巨大变化，人才供求错位矛盾日益显现[1]。一方面，很多企业或机构的岗位招聘不到合适的人才;另一方面，很多大学生难以找到满意的工作。这种现象在高职工商企业管理类专业大学生就业中表现尤为突出，在山西省内这种情况更甚。

针对这种现象，教育部对普通高等学校的高职工商企业管理类人才的社会需求和培养现状进行了调查，结果显示，高职工商企业管理类人才培养中最需加强的是学生的分析与解决问题能力、人际沟通能力和心理承受能力的培养。从这次调查可以看出，高职工商企业管理类专业教育如不加大教学改革的力度，在培养理念、培养模式和培养途径等方面进行综合配套改革，形成有利于提高学生的知识、能力和素质的人才培养模式，它将很难适应社会对高职工商企业管理类专业人才的需求。……