薛蛟 杜钦生 李莲

摘 要：根据某分公司在绩效考核方面存在的漏洞和不足而进行研究立项。对绩效考核管理系统首先进行需求分析，从而将绩效考核管理信息系统功能模块划分为人员管理、考核管理、班组考核、考核查询等模块。利用VS2008作为开发工具，C#语言作为开发语言，SQLServer2008作为后台数据库，构建C/S模式下的分公司绩效考核管理信息系统。本系统的特点是使用应用程序页面进行网络考核，增强了考核时间的灵活性，为提高企业对人员的管理水平以及加强员工的绩效管理提供了技术支持。

关键词：绩效考核;C#;SQL Sever 2008;应用程序

中图分类号：F272.92        文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）15-0090-03

引言

当今的时代是信息化的时代，随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已被人们深深地印入脑海中，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。现在我国各大公司员工的绩效评估水平普遍不高，有的甚至还停留在纸介质的基础上，这种管理手段显然已不能适应当今时代的发展。在如今的信息时代，这种传统的管理方法必然会被绩效考核管理系统所代替。

一、系统功能介绍

通过网上查阅资料以及实地调研的结果，我们把绩效考核管理系统的主要功能分为四个大模块：分公司岗位、考核管理、班组考核和考核查询，而每个大模块下又分为若干个子模块用以实现该系统其他的功能。

第一，一是分公司岗位，包括分公司组织机构设定、岗位设定和人员管理（新增人员、调动人员）等信息的操作维护，拥有本模块的操作功能权限有管理员、领导班子和综合办公室人员。……