张芸溪 杨璐

摘要：计划生育工作是一项长期、艰巨且意义重大的工作。1982年9月，计划生育被定为我国的一项基本国策。从以往提倡晚婚晚育，到2016年1月1日我国正式全面放开二孩政策，到今天，已经历时38年。新时代、新形势、新要求，面对“计划生育”政策的与时俱进。石西油田作业区近年来，大胆尝试，敢于创新，从队伍建设、树立服务意识、创新活动方式等多个方面入手，精细服务，扎实做好计划生育工作。

关键词：计划生育;队伍建设;创新;服务意识

企业计划生育管理的好坏，直接影响着企业的进步与发展。自全面放开二孩政策以来，石西油田作业区高度重视，把计划生育工作摆在重要位置，积极行动，采取多项措施，探索新的管理方式，全面加强计划生育工作，为打造和谐油田提供强有力的基础保证。

一、选拔人才，组建高效的计生团队

对于油田企业来说，抓好计划生育关键在选拔、锻炼和培养一支责任心强、组织力强、知识面广的计生团队。特别是二孩政策开放以来，职工生育变得普遍，计生工作量随之增加。为了更好开展好计生工作，近年来，石西油田作业区整合了工会、女职工委员会、团委等部门的力量，精心选拔出了爱岗敬业、素质高、能力强的人员担任计生干部，组建了一支集企业计生宣传、服务、监督、交流任务为一体的计生团队，共计22人。

为了增强计生队伍的业务能力，作业区每月定期召开计生工作会议，开会内容一是强化计生队伍的业务培训;二是对当月工作的开展情况及时展开总结，对次月工作进行安排，及时发现问题，不断总结经验;三是进一步强化重点，保证各单位的计生信息客观、真实、准确，明确分工与责任;四是动员计生团队人员主动作为，大力开展好避孕药具和优生优育服务工作，着力打造一支有敬业精神，懂政策、服务好、工作实的计生队伍，确保对所有职工情况做到全部掌握，保证各项政策落实落地。

二、转变方法，把“服务型”计生管理融入工作日常

油田企业的计生工作涉及每一位育龄职工。杜绝“超生”是必须要严防死守的“红线”，对于企业也面临“一票否决”的压力。为此，石西油田作业区在不断夯实日常计生工作基础的同时，把“服务型”计生管理也贯穿在日常工作之中。首先加强了调查研究，全面掌握职工，特别是女职工的生育意愿和计划。针对没有生育计划的职工，作业区定期发放计生药具，为育龄群众配送避孕药具;对有生育计划的职工，作业区则采取随访、培训等方式，加强与育龄群众的沟通交流，进一步宣贯计划生育政策法规、生殖保健、优生优育等各类知识。针对当前高领产妇多，生育风险增大的情况，作业区对孕、育期的女工加大了关心和慰问力度，及时宣传计生福利待遇和优惠政策，让她们安全生育和休养。

此外，作业区还根据职工需求，定期开展培训工作，普及计划生育相关政策法规、政府优惠政策、生育保健知识等。2019年，作业区参训人员达200余人次，为150余人提供了政策信息咨詢服务。

三、创新方式，让计生活动更具吸引力

随着新媒体的快速发展，宣传工作呈现了新的局面。石西油田作业区顺时而动，在积极采取发宣传册、制作宣传栏等传统手段的同时，充分利用网络上石西的门户主页开通了相关的教育平台，并利用微信群、腾讯通群、官微适时推送计生知识，让计生教育更加的入心入脑。其次，作业区还邀请克拉玛依市中心医院、体检中心专家深入沙漠腹部，对计划生育政策展开深入的解读、宣贯，并定期开展计划生育有奖知识竞赛答题活动等。

同时，作业区充分利用国际“三·八”妇女节、“7·11”世界人口日、母亲节、男性健康日等重大节日，向全体员工传达计划生育政策法规、奖励扶助制度等，发放了免费孕前优生优育手册、避孕节育及奖励扶助知识手册等，进一步提高作业区全体员工对计生政策及避孕措施的知晓率。2019年，作业区还持续推进婚育新风进万家活动，共200余名女工参加了计生知识答题。

四、加大投入，让计生工作成为员工福利

近年来，石西油田作业区进一步加大了计生投入工作，一方面健全队伍，增加了员工兼职计生宣传工作的力量，对二孩职工给予了补贴发放;一方面在第一时间对作业区职工《独生子女父母光荣证》的持有情况进行了拉网式摸底，整理成册，全面掌握了独生子女及父母的准确信息。同时，作业区每年定期做好团体女性特定疾病保险续保工作。提前谋划年度体检工作，将女职工体检按照未婚和已婚的标准，分别组织进行妇科检查。加大了计生资料的更新和归档工作，不仅按照统一标准，分门别类将计生资料装订成册，还及时根据数据信息变更情况进行即时更新，准确掌握职工情况。由于资料归档细致，2019年，作业区150余名女工顺利参加了续保工作，多名退休员工的独生子女家庭一次性奖励得到了及时的办理。

计划生育事关国家民族未来，事关企业发展建设，事关职工家庭的幸福安康。新时代、新形势，石西油田作业区将继续抓紧抓好计划生育工作，创新工作方式，增强工作实效，为油田更加科学、和谐发展，为克拉玛依市构建和谐的人口环境贡献力量。