徐露露 文晶

摘要：政工工作在国企工作当中是不可缺少的核心内容之一，目前依然存在很多的不足之处，鉴于此，文章首先阐述了国企政工工作的作用意义，其次探讨了新形势下完善国企政工工作的路径。

关键词：政工工作;国有企业;国民经济

当前，在社会不断进步，时代快速发展的背景下，改变了人们的价值取向，同时使人们树立了全新的思想观念，国企政工工作面临着严峻的挑战。在管理过程中需要根据社会实际发展情况，将企业与时代发展作为核心，从企业职工的具体情况入手，逐步进行创新，从而为国有企业政工工作的顺利开展提供基本保障。

一、国企政工工作的作用意义

（一）全面贯彻党的方针政策

国有企业在国民经济增长中占有较重的份额，但是国有企业在发展过程中需要全面贯彻党的方针政策;贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神;增强国有企业职工“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。除此之外，国有企业还需要将方针政策得到有效落实，全面提高国企员工的思想政治修养，责任担当，鼓励工作人员积极融入到国有企业建设事业当中。增强国有企业政工工作同样可以充分的彰显出方针政策的有效落实，国企政工工作既可以体现出党的执政能力，并且又可以通过方针政策建设国企事业的同时，全面发挥自身的引导作用，这样可以使国有企业在日益激烈的市场竞争中朝着正确的方向发展。

（二）加快国企的改革

当前，伴随着我国各项事业的快速发展，国有企业同样进行了相应的创新，为了使国有企业得到长远发展，在改革过程中难免会出现一系列的问题，如：工资调整、裁员等，这些都要求政工机构对企业开展意识形态分析研判工作和党、工、团等群团管理工作，对干部职工进行思想教育工作，进而调整各方的利益。所以，只有全面落实政工工作，才可以加强企业内部管理，进而加快国有企业改革的脚步。

（三）明确国企经营发展战略目标

国有企业在坚定党中央领导的同时，只有制定长远的发展目标与战略方针才可以得到可持续发展。在国有企业章程中必须明确党组织的核心地位、主要职责和前置研究事项，并根据《重庆市市属国有企业章程指引》和《国有企业基层组织工作条例（试行）》进行不断的完善。因此，政工工作在国有企业拟定发展战略目标中发挥着重要的指导作用。确保其在制定发展战略目标时需要将政工工作的支持与保障作为基础，所以，通过创新国有企业的政工工作可以为国有企业的发展打下夯实的基础。

二、新形势下完善国企政工工作的路径

（一）正确认识思想政治工作的价值

第一，指导国有企业的政工工作人员对思想整治工作的价值进行全面认识，确定正确发展方向，加大民族精神、企业文化的传扬，使国有企业政工工作人员树立较强的民族自豪感和企业荣誉感。第二，国有企业的领导人员可以结合自身具有的特征，拟定多样化的思想政治建设管理机制，采取网络学习和小组讨论等方式，使思想政治内容更加的丰富，从而使工作人员更容易理解思想政治工作。

（二）改变传统的政工教育思维

如果在新形势下创新国有企业政工工作，就需要工作人员改变自己的思政工作思维，系统整合政工教育和物质奖励，不仅需要提升工作人员工作积极性，而且还需要全面提升工作人员的思想政治素养。与此同时，通过创设先锋岗、评选工作标兵等方式，营造争先创优的氛围，可以使企业树立良好的文化形象。在改善政工思维过程中，可以按时组织青年职工参与到野外拓展训练，或者是组织青年职工开展技能比赛等，如此一来，不仅可以使青年职工集体归属感的要求得到满足，而且还可以使思想政治工作灵活性接近于其思想特点。

（三）创新政工工作方法

社会的不断进步，时代的快速发展，使以往的工作方法无法满足当前社会快速发展的要求，这就需要国企政工工作的方法进行相应的创新。国有企業的领导需要支持政工工作，在年度预算中投入政工管理资金，用于购置多媒体等教学活动设备和培训教育、政工活动的开展，要求工作人员熟练掌握新型的工作方法，同时增强自身的创新能力。思维作为工作方法创新的基础，要求工作人员在日常工作过程中形成一种良好的企业文化，利用文体活动使职工的精神生活更加的丰富多彩。

（四）加强政工干部自身建设工作

国有企业想要得到健康稳定的可持续发展，需要将政工干部自身的建设作为基本保障条件，所以为了使国有企业政工管理工作正常开展，就需要加强对国有企业政工人才的培养，本文主要从两个方面加强政工干部自身建设工作。首先，大力引荐人力资源，实际上就是国有企业政工部门在招聘工作人员过程中需要提升招聘条件，优先录取优秀人才，同时还需要对招聘人员的质量引起高度重视;其次，构建健全的人才绩效考核制度体系。通过构建该体系能够真正的呈现出一个人的实际工作状况，在绩效考核机制约束下，国企政工人员自身会背负更多的压力，进而使政工工作人员可以规范自身的工作行为。

三、结论

目前，在社会不断发展的影响下，导致国有企业政工工作在进行过程中存在很多的问题，这就需要在新形势下，只有坚持党中央的核心指导地位;坚定不移的贯彻落实好党中央的方针政策;政工工作人员保持积极向上的工作态度和不断学习创新的工作方式;同时为政工工作人员创造良好的工作条件和发展空间，才能保持国有企业的健康稳定发展。

参考文献：

[1]许宗昊.现代管理体制下的国企政工工作探索与创新研究[J].才智，2020（05）：78.

[2]唐登山.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].企业科技与发展，2019（10）：287-288.