辛丽华

关键词：人力资源管理  机关事业单位  措施

作为机关事业单位内部管理中至关重要的一部分，人力资源管理对内部职工积極性影响巨大，不仅关系到机关事业单位的整体效能，同时也在一定程度上关系到公共服务的发展。从我国事业单位实际情况来看，人力资源历来是各个事业单位面临的难题，其在理论、实践当中获得一些进展的同时，仍旧存在诸多问题亟待解决，如培训体系、人员招聘机制、激励机制等，制约了人力资源管理的作用。近年来机关事业单位改革的持续深入，对人力资源管理提出了更高的要求，如何加强人力资源管理就成为机关事业单位急需解决的重要课题。

一、机关事业单位人力资源管理存在的问题

（一）培训体系尚需完善

在机关事业单位改革发展进程中，培训作为提升职工综合素质的重要途径，其一直是机关事业单位高度重视的内容。但从现实情况来看，现阶段的培训体系尚需完善，没有针对职工培训需求进行深入的分析，同时机关事业单位培训工作并没有考虑每个职工之间存在的差异性，导致对应的培训工作过于笼统，缺乏针对性，难以满足职工综合素质提升需求。

（二）选拔机制不够合理

进人难一直是机关事业单位人力资源管理普遍面临的问题，其主要是通过统一招聘、特殊人才引进这两种途径来进行人才的选拔，但由于选拔机制不够合理，使得招聘的人员在工作能力与品质方面无法得以有效的验证。……