【摘要】本文对人文关怀思想的基本内涵做出概述，而后重点分析了人文关怀在国企思想政治工作中的重要性。为相关研究人员提供参考。

【关键词】人文关怀;国企;思想政治

在国有企业的发展当中，思想政治工作是促进企业和谐稳定发展的一项重要工作，能够发挥对企业员工意识形态的重要引导作用。在新时期企业员工思想更为多元化的背景下，企业在开展思想政治工作时，需要充分重视对员工的人文关怀，提高思想政治工作开展成效。

一、人文关怀思想的基本内涵

人文关怀思想主要来源于人文主义思想传统，具体是指关心人的需求、肯定人的价值、激发人的主动性与创造性，从而促进人的全面自由发展。在思想政治工作语境下，人文关怀思想的重要内涵在于开展思想政治工作时，要更多关心人的内心感受，强调人的主体性，牢固树立以人为本、以党员为本的思想。其具体内涵包括以下几方面：第一是承认人在推动社会发展以及实现自身发展中的支配地位，肯定人的价值，承认人在社会价值与个体价值两方面具有统一性。第二是充分尊重人的主体地位，强调人在物质生活、精神生活、政治生活以及社会生活中的主体性。第三是关心人的多层次需求，其中既包括物质层面，也包括精神文化层面，使人在获得生存需要的同时，能够实现自我发展与自我完善。第四是促进人的全面和自由发展，人的发展过程应具有积极性、主动性与全面性，因此在发展过程中应尊重人的个体差异，使其实现个性化发展。在党的十七大报告中，首次提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”的重要观点，也标志着党组织对党员的主体地位认识的进一步深化。在这一理念的指导下，国企开展思想政治工作当中，也要充分认识到人文关怀思想的重要性，在实际工作中加以有效实践。

二、人文关怀在国企思想政治工作中的重要性

（一）有利于充分发挥员工个人能力

通过加强对于员工的人文关怀，对于促进员工个人能力最大程度发挥具有重要作用。马克思哲学理论当中提到，科学社会主义的基本出发点在于充分发挥人的能力，最终实现人的全面和自由发展。因此在开展思想政治工作时，企业也要更多重视对员工个人能力的培养，促进其才能的更好发挥，让员工的发展具有更强的方向性与目的性。通过加强人文关怀，能够让企业中的所有员工都能获得尊重与认可，促进其更好实现自身价值，因此能够促进员工自身工作水平的提高，使得以人为本的科学发展观得到更加全面的落实。在实际工作中，企业需要将员工的利益作为开展思想政治工作的出发点。同时对员工激励制度、考核制度进行不断完善，有效激发员工的工作积极性，使其能够更为主动地参与企业发展建设。

（二）促進企业管理水平与经济效益的提高

在目前企业竞争不断加强的背景下，企业的管理水平对于其经济效益的提高具有十分重要的意义，通过不断优化企业管理机制，有利于对各项资源的合理配置，实现企业利润的增加。对于国有企业来说，在开展思想政治工作中加强对员工的人文关怀，有利于发挥提高企业的管理水平、更好保证企业的经济效益的积极作用，同时也能够充分体现以人为本的发展理念以及中国特色社会主义国有企业经营宗旨。能够在企业内部营造出和谐的氛围，对企业与员工之间的关系做出有效协调，减少其中存在的矛盾和问题，从而更加有利于企业管理工作的落实与各项决策的顺利开展。同时，对于国有企业，经济效益的提高是其发展过程中的一项基本任务，通过加强对员工的人文关怀，对于企业经济效益的提高也具有促进作用，能够有效提高员工对企业的认同程度，自觉践行企业的发展目标，让企业的经营发展战略得到全面落实，从而获得预期的经济效益。

（三）提高思想政治工作有效性

国企思想政治工作的开展过程中，具体采用的方式对于思想政治工作的有效性存在较大影响。在对企业员工进行思想政治教育时，如果只采用灌输和说教的方法，其产生的作用较为有限，缺乏对于员工的说服力。主要原因在于此种方法没能关注到员工的内心感受以及不同员工之间的差异性。在人文关怀思想的指导下，国企开展思想政治工作中，需要将员工的利益作为思想政治工作的出发点，将企业利益与员工自身的利益做出充分结合，在员工的工作与生活中出现困难的情况下加以适当帮助。同时也要加强与员工之间的沟通和交流，采取多种途径深入了解员工的思想意识，加强对于员工心理健康问题的关注，在发现员工存在心理问题的情况下应及时采取有效的心理疏导措施。通过上述方法，有利于更好完成思想政治教育工作的目标。

（四）促进员工个人价值与社会价值的统一

在员工与企业的关系上，员工一方面具有个人价值，另一方面也具有社会价值，如果能够将二者进行协调统一，既能够促进个人的全面发展，也能够使个人创造更多的社会价值。国有企业在开展思想政治工作过程中加强对员工的人文关怀，能够使得员工的个人价值与企业价值之间得到统一。在这一过程中，企业通过充分尊重员工的个人需求，能够让员工更加自觉地服从于企业利益，员工可以通过为企业做出更多贡献，获得更大的满足感。在今后的发展当中，思想政治工作人员也要深入到员工内部，在与员工的沟通交流过程中了解到员工的实际需要，并且在企业的发展当中，充分考虑到包括安全生产、收入分配、晋升、绩效考核等与员工利益存在密切关系的问题，在企业发展过程中针对上述问题做出改进。

三、结论

人文关怀思想主要体现为以人为本、关心人的需求、尊重人的主体地位。在国企思想政治工作中，落实人文关怀思想对于提高思想政治工作的开展效果具有重要作用，能够有效调动员工的工作积极性，提高企业管理水平与经济效益。

参考文献：

[1]付正梅.人文关怀在国企思想政治工作中的重要性分析[J].企业改革与管理，2018（17）：189，191.

[2]廖淑珍企业思想政治工作中人文关怀的重要性[J].经营者，2017（04）：276.

作者简介：孙嘉豪（1989-），男，吉林省长春市人，学历：本科，毕业于吉林大学莱姆顿学院;研究方向：政工师。