黄薪杰

摘  要：随着全球经济和科技的发展，大数据技术和大数据思维深刻影响着各行各业，这不仅衍生出很多新兴行业和职位，对于传统行业来说，在大数据的支撑下，也焕发出新的活力和收获更多发展契机。如今，企业的工作模式和竞争策略发生了变化，传统的人力资源管理模式已不适应时代的要求，只有充分利用大数据优势，探索适合企业实际的人力资源管理体制和模式才能不断提高企业市场竞争力和促进企业长足健康发展。本文将在简要梳理大数据的基础上，分析目前人力资源管理发展的困境，并提出具有针对性的解决方案，助力现代企业人力资源管理转型升级。

关键词：大数据人力资源管理转型升级

1引言

在大数据背景下，现代企业竞争的思维模式以及竞争策略发展了较大变化，为适应外部的挑战，内部环境也需要作出新的调整人力资源管理工作也需要为企业业务部门提供更便捷的支撑。大数据与不同行业、岗位的结合有不同的形式，在人力资源管理方面，大数据技术的引入重点聚焦于内部人以及具体事务的归纳整合，从而为高层管理者的科学决策提供依据。大数据对人力资源管理工作中数据采集、整合和分析方式上有了新的要求。人力资源管理的数据不仅来源于内部，更来自外部，大数据技术的支撑下，人力资源的数据来源日益多样化，数据以及其他有效信息也能实现跨部门实时共享，数据的采集的自动化也能更节约人力、物力，并提供信息收集的质量和效率，为商业化分析提供了可靠的基础[1]。……