余静

摘 要：大数据迅猛发展的时代背景下，人事档案管理信息化建设中的机遇和挑战并行。高校人事档案正处于手工纸质档案管理模式向数字化管理模式转变的过程中。笔者从高校人事档案管理存在的问题出发，提出了信息化带来的便利和优势，指出人事档案信息化工作中应当注意的几个问题，提高高校人事档案管理工作效率和服务领域。探索纸质档案与信息化并重发展的理念，传承和创新并行，探索大数据时代的人事档案管理模式与服务模式。

关键词：信息化;高校人事档案;档案利用

在互联网+大数据并存的时代，信息技术革命作为重要推动力，各行各业都发生了质的变革，原本以手工操作为主的档案管理迎来了信息化管理的新模式。如何在新形势下，利用计算机和大数据技术的便利，为高校的人事档案管理开辟出新的工作方法和高效科学利用思路是人事档案管理人员必须思考和解决的问题。

人事档案管理是组织人事工作的重要组成部分，它为薪资调整、绩效考核、招聘录用、干部教育培养、选拔任用和管理监督等工作提供了原始依据。“各级党委（党组）及其组织人事部门始终把干部人事档案作为我们党创造的独特财富，作为新时代党的重要执政资源，作为建设高素质专业化干部队伍的重要基础，秉承红色基因，不断加强改进，取得显著成效。”“为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化”。……