余宏 王刚 余均平

Discussion on the Talents Team Construction of "Go Gobally" Strategy

YU Hong， WANG Gang， YU Jun-ping

（CRRC Meishan Co. Ltd.， Meishan 620032， China）

【摘  要】随着企业国际化程度不断加深，盈利模式从产业链下游逐渐上移，对人才需求也不断提出了更高的要求。在企业推进“走出去”战略的进程中，通过以内生培养为主，有效打造应用型人才;以外部招聘为辅，合理选拔应用型人才;以激励机制为基，全力打造满足企业海外业务需求的各类专业人才队伍，才能达成全球领先、跨国经营的一流企业的使命和愿景。基于此，论文“走出去”战略中企业的人才队伍建设展开了研究。

【Abstract】 With the deepening of the degree of enterprise internationalization， the profit mode has gradually moved up from the downstream of the industrial chain， which also puts forward higher requirements for talent demand. In the process of promoting the "go globally" strategy of the enterprise， the application-oriented talents should be effectively built through endogenous training. Taking the external recruitment as a supplement， reasonably selecting application-oriented talents. Based on the incentive mechanism， we will try our best to build a team of various professionals to meet the overseas business needs of the enterprise， so as to achieve the mission and vision of the world's leading multinational enterprise. Based on this， the paper studies the talent team construction of enterprise in “go globally” strategy.

【关键词】走出去;人才队伍;建设

【Keywords】 go globally;  talents team; construction

【中图分类号】F832.5                                  【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）03-0110-02

1 引言

我国政府在20世纪末提出“走出去”的发展战略，是在经济全球化深化和亚洲金融危机背景下，中国开放型经济发展到新阶段，企业在更高层次上参与国际分工和竞争的重大选择。企业在推进“走出去”战略进程中，除新技术、新材料、新设备的应用与创新外，如何挖掘具有国际视野的人才，解决人才结构性短缺问题更是我国企业顺利走出国门的必要条件。

2 国际化人才的定义及素质

国际化人才是指具有国际化意识和胸怀以及国际一流的知识结构，视野和能力达到国际化水准，在全球化竞争中能够把握机遇和争取主动的高层次人才。

国际化人才应具备七个方面的素质：一是宽广的国际化视野和强烈的创新意识;二是熟悉掌握本专业国际化知识;三是熟悉掌握国际惯例;四是较强的跨文化沟通能力;五是独立的国际活动能力;六是较强的运用和处理信息的能力;七是必须具备较高的政治思想素质和健康的心理素质，能经受多元文化的冲击，不做有损国格、人格的事情。……