翟淑萍 张晓琳,2

(1.天津财经大学会计学院，天津 300222；2.天津科技大学经济与管理学院，天津 300222)

一、引言

面对日益严峻的人口老龄化问题，世界银行(1998)[29]曾提出，最好的解决办法是建立由基本养老保险、企业年金以及个人商业养老保险组成的三支柱养老保障体系。其中企业年金作为第二支柱内容，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上按照国家的政策指引，并根据自身经济效益自愿建立起来的、以市场化运作为基础的补充养老保障制度。与国外的企业年金类似，我国企业年金基金的积累方式为企业和职工按一定比例共同承担，并采用个人账户的方式对其进行管理和运作。通过在职工退休前对其个人账户进行依法锁定来保证该账户资金不被其他名义挪用，从而为本企业员工提供一定的退休保障(邓大松和刘昌平，2005)[17]。自2004年我国企业年金制度正式确立以来，多部门陆续出台了多份文件对该制度进行了修订和完善，直至2017年12月《企业年金办法》的发布标志着我国企业年金制度已逐步走向规范化运作。

学术界对企业年金作用的研究大多具有积极结论：企业年金是人力资源管理战略的重要组成部分，该制度不但可以缓解政府支付养老金压力，还可以作为长期激励的薪酬福利制度，有助于推动企业人才激励机制的发展(邓大松和刘昌平，2003)[16]。具体来说，企业年金具有“激励效应”，有助于提高员工的生产率，促使其保持最佳工作状态(Lazear, 1979)[10]；……