郑丽敏

摘 要：提高铁路青年职工队伍的文化素质和业务素质，建设一支高素质的青年职工队伍，既是铁路运输安全的现实需要，也是实现铁路发展的根本保证。针对近年来铁路新入职青年职工较多、现场实践经验少的特点，如何提高新入职青年职工素质，创新培训模式，打造出培养青年职工岗位成长、成才的新途径，有以下几点思考。

关键词：铁路青年;文化素质;业务素质

【中图分类号】G【文献标识码】B

【文章编号】1008-1216（2020）03B-0120-02

一、全封闭军事化管理

铁路一直坚持“军事化管理、现场化教学”的岗前培训模式，对所有新入职的青年职工开展岗前培训一律实行全封闭式管理，制定严格的作息时间、学习计划、请销假制度，从课前点名到课堂纪律都做到严格要求、认真考核、有序管理，因此参加过培训的学员把这里戏称为“军事训练营”。早锻炼，上、下午集中授课、晚自习，一日“四点名”，严格的管理，给学员们留下了深刻的印象。一名大学毕业生在培训结束后，留下了这样的一段学习体会：本以为这是一次平淡无奇、应付差事的学习，以为单位的培训学习跟学校不一样，很简单也很轻松;但短短几天的培训生活，却让我流连忘返。除了劳累，更多的是感动、收获、充实、激情。我可以自豪地说不枉此行，我学习的目的达到了！我学到的不仅仅是课程安排的知识，更学到了年轻人应有的精神面貌和对待学习生活的态度，那就是热情、专注、团结、奉献。身为铁路职工，要把我们的热情、专注融入工作中，为和谐铁路建设奉献自己的力量，为自己留下一个无怨无悔的青春。……