霍政言

【摘要】近些年，我国和国外的经济差异不断增加，经济下行风险加大，情况日趋复杂，企业的利润空间不断被挤压，发展难度越来越大，企业都不同程度面临经营方面的困难，企业除了开拓市场，提高产品力，压减成本外，必须重视企业文化建设。对国企而言还要加强政工工作。通过企业文化下的政工工作创新，树立正确的理想信念，调动职工工作热情，激发创造力和凝聚力，从而有效提高国企的工作效率，促进国企的持续健康发展，抵御风险，解决困难。

【关键词】企业文化  国有企业  政工工作  创新策略

引言：建国以来，国企始终是国家经济发展的重要力量，为我国社会主义发展作出了重要贡献。随着社会的不断发展以及市场经济多元化发展的不断活跃，国企已经进行了深入的体制改革来不断适应市场和环境来谋求得到更大发展。对于国企政工工作而言，势必要随着环境和社会以及国企的改革进行相应的变化，来适应新的经济环境以及企业管理环境，为国企持续发展助力。

一、国企政工工作融合企业文化的现实意义

第一，这样做顺合国企改革，是创建当今企业制度的必不可少的条件。国企改革因企业运营的方式、运营观念、内部结构的变化，可能会对员工进行重组整合裁剪，从而导致员工的内心的变化，把企业文化理念和政工工作相融合，有利于打破传统的、乏味、无趣的教育形式，让员工在心态上更容易接纳对他的思想灌输。第二，这是政工工作制度改革开展的基础力量。从1992年开始，我国经济体制在各个方面上都有了空前的进步，开展市场经济体制创新对于国有企业来说就是松懈了管理，让国企能够积极的参与到市场大环境中，这时候的政工工作就顺理成章地将企业文化融入进去，使原来具有强烈政治因素的政工工作含有了更丰富的当地企业特点，更顺应了市场发展趋势。

二、基于企业文化的国企政工工作创新策略

（一）更新国企政工工作理念

首先，企业要充分重视政工工作在企业发展中的重要程度，通过政工工作与企业文化关联性规律的分析和把握来强化企业政工工作理念的创新意识，摆脱传统政工工作思想的束缚;其次，企业要将政工工作与企业员工的文化素养之间的关系，要精准的进行分析和理解，在人才培养体系中加入政工的工作，利用这些工作，来不断的增加企业员工的文化素质的培养，最终实现不断提高整个企业文化的发展和进步;第三，要强化政工工作开展的开放性建设，通过进行企业间的交流学习来积极吸收其他企业在企业文化、政工工作开展方面的先进思想和理念，将其融入到自身的政工工作开展之中，不断增加政工工作的思想。

（二）制度方面的创新

首先，通常情况，国有企业应当进一步深化制度改革，不断删减过去的规章制度，引进科学先进、符合社会发展的制度，而且要做到全面和系统。第二，随着新制度的出现，那么难免会因为新制度而出现一些思想和行为的冲突，所以，这时候也需要一些“补救手段”进行制度的补充，保证制度的实施，如：可以引入激励或者保障制度，站在员工的角度来思考问题，这样不仅有利于新制度的实施，同时也能够从心理上满足员工的需求，激发其工作积极性。第三，在新制度制定的过程中，可以参考借鉴国外先进的制度，如：民主推选制度、民主评议制度等，借助“全面参与”的优势来促进制度的进一步完善，为政工工作的开展奠定良好的制度基础。

（三）创新工作内容，明确政工工作要义

随着时代的不断发展和变化，国企的政工工作也要作出相应的改革和创新。要将企业文化作为基础，改革国企政工工作，改革国企政工工作的观念是最基本的。创新精神能推动国企政工工作可持续发展和现代化进程，并且推动国企在思想政治方面的系统化和科学化发展。国有企业要改善传统的工作理念，而且要坚定不移的跟随党的领导，始终把群众的利益放在首位，而且要贯彻落实和执行;;而且要始终坚持实事求是的基本原则，在这一基础上还要进行创新，这样才能跟上时代的脚步，而且，要根据自身的实际情况进行工作，树立新的行业标准和观念，随时进行企业的革新工作，冲破传统思想的束缚，进一步改革创新，明确服务要义。

（四）构建有利于政工工作创新的企业文化环境

政工工作创新是国企运营过程中的一项基础性创新内容，是在企业特定的内外部环境下开展的创新活动。为了确保政工工作创新活动能够持续、有效地开展，企业要以文化建设为契机，打造开放、积极、共享的工作创新环境，使企业所有员工都可以参与到政工工作之中，为工作创新建言献策。同时，企业要从技术和管理两个方面入手来优化政工工作创新的条件，使员工可以以个性化的方式参与到工作创新之中。例如企业可以开通政工工作思想交流方面的微信公众号或者微博，为员工进行自由的思想表达和交流搭建良好的平台。

（五）重视员工的合理物质需求

时代在发展，想要不断增强员工的工作积极性，更好的为企业创造价值，那么突破口就是工作效率，要改变工作的方式，了解员工的生活与工作状态，重视员工合理的物质需求。随着人们生活水平的不断提高，员工的物质需求也会有更高的要求，在市场经济条件下，员工会重视福利与工资待遇是否有所提升，因此，政工工作要重视员工的合理需求，确保员工衣食无忧。

三、结语

综上所述，在国有企业发展的过程中，企业文化与政工工作之间有着不可分割的关系，二者都对企业的发展有着重要的促进作用。在新形势下，政工工作的创新必然要以企业文化为基础，因此，国有企业政工部门应当要明确二者之间的关系，并在此基础上对政工工作的思想、方法、内容以及制度等方面进行创新，为国有企业的发展营造良好的内部环境。

参考文献：

[1]申彦婷.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].企业改革与管理，2017，（16）：178.

[2]焦琨.基于企业文化的国企政工工作创新[J].中外企业家，2017，（18）：170.

[3]李宏燕.基于企業文化引领的国企政工工作创新策略[J].企业改革与管理，2017，（09）：175-176.