摘  要：随着信息技术的发展，新信息时代随之而来，计算机的推广使得信息量、数据信息增多，信息交换也变得频繁起来，经济开始全球化。但此前的传统的人力资源管理系统不能很好地管理如今的信息，已经不适用于当今人力资源的发展。人力资源的管理的模式也进行着变革，通过行之有效的措施，有创意的转变方案，为人力资源公司提供便捷有效、效率高速的管理服务系统，从而实现企业市场份额提升，竞争力增强的目的。本文通过对大数据对人力资源管理变革的影响进行探讨，全方位、多角度的推动企业长远发展。

关键词：大数据时代;人力资源管理;传统人力资源管理;变革;管理;创新

一、大数据时代的背景及特点

科技革命带来了信息技术，这使得人与人之间的距离越来越近，交流也变得很密切，因此，人们在收集、储存、管理、分析数据方面的需求远远地超出传统数据管理模式的控制范围，大数据也就随之产生。大数据是在信息爆炸的时代中产生的海量的数据信息，大数据能够将这些信息收集起来并且进行分析。大数据有种类多、速度快、有价值、数量大和精确性五个特点。大数据的应用领域也很广泛，像在医疗、教  育、军事、交通等多方面都有用武之地，大数据的使用使得各行各业之间的交流变得密切起来，同时也促进了行业的发展，经济发展在大数据时代背景下具有可观的前景。相应地，大数据对人力资源管理系统的变革起到了不可估量的促进作用。……