毕晓丽

摘  要：国有企业作为我国经济发展的中流砥柱，在促进国民经济发展中发挥着重要作用。同时，其作为国家财政的重要来源，实现国有企业在深化改革背景下的创新发展尤为重要。绩效考核作为国有企业人力资源管理的重要内容，其发展质量与水平会对国有企业的整体发展产生较大影响。本文在分析国有企业人力资源管理绩效考核重要意义的前提下，对绩效考核现存的问题进行分析，并提出针对性的优化对策。

关键词：人力资源管理;国有企业;绩效考核;问题与对策

在当前市场竞争日益激烈的经济环境中，国有企业面对的竞争日益加剧。如何提升国有企业的核心竞争力，尤其是企业员工的竞争力，实施科学的绩效考核至关重要。

一、基于人力资源管理的国有企业绩效考核的重要意义

在社会主义市场经济快速发展的今天，国有企业作为重要的市场经济主体，为了进一步提升市场竞争力，实现创新改革的发展目标，应逐渐将绩效管理纳入到管理理念中。绩效考核作为管理中的一部分，通过在国有企业日常管理中实施，能够最大程度调动员工的积极性与创造性，增强企业内部发展创新活力，有助于国有企业人才竞争力的提升。与此同时，绩效考核的日常运行能够增强内部员工之间的交流，帮助员工更加明确自己的工作目标，深化内部员工之间的沟通协作，进而在营造良好的工作氛围与环境的同时促进国有企业绩效的整体提升。……