王丽萍 曾祥龙 方婧

摘   要：随着新型职业农民培育工程的全面启动及持续推进，对相关培训绩效评价的研究需求愈发迫切。为此，本文综合设计了《新型职业农民培训效能评价》量表，以广东新型职业农民培训班学员为调研对象，获得有效问卷411份，实证构建了新型职业农民培训效能评价结构模型：包括影响因子层、即时效能层、持续效能层3个层次，内容匹配度、课堂质量、组织管理与服务、培训效果感知、持续影响力5个维度，共24项观察变量;并依据各维度间的关系系数，提出提高培训效能的相关对策建议，以期提高新型职业农民培训质量。

关键词：新型职业农民;培训效能;评价模型

中图分类号：F323.6;G725 文献标志码：A 文章编号：1008-2697（2020）02-0035-07

一、引言

培育新型职业农民作为破解乡村发展人才瓶颈，推进我国农业发展动能转换，实现乡村振兴的重要抓手之一，自概念提出以后，便成了历年的政策议题焦点及学术研究热点。现阶段国内有关培育新型职业农民的学术研究渐呈蓬勃之势，并涌现出大量优秀成果，推动着这一政策议题的深入探讨[1]。然而梳理相关研究成果不难发现，现阶段学术界还是聚焦于应然层面的理论阐述及政策解释，如从我国现实和他国经验出发，不断丰富新型职业农民群体的内涵和特征[2][3];或者基于政策预期和理论推演的视角，探讨测量新型职业农民能力和素质的指标体系，指出培育的基本原则和大体策略等[4][5]。即使在实然层面的实证分析，也是主要探索个案培育经验，或者培育意愿和创业意愿等培训前议题[6][7]。……