苏子鹏 曹卓

摘 要：近年来人力资源招聘外包得到充分发展，更多企业运用外包的形式进行招聘寻求人才，然而在该市场不断发展扩大的同时招聘外包也展现出内在的风险。参照人力资源外包业务的需求情况，对企业人力资源招聘外包进行风险分析，尝试构建风险指标体系去探索其风险的评价方法，提出一系列规避策略来降低企业人力资源招聘外包中的诸多风险，以实现行业间共赢、促进外包产业健康发展，为企业管理方面的改善提供参考。

关键词：招聘外包;风险评价;外包风险

通过有关招聘外包的相关资料，不难看出人力资源招聘外包业务的发展速度较快，招聘外包的实践及理论研究也不停地在更新。从曾经的外资企业独占外包市场到如今的本土企业也开始选择招聘外包，范围不断在扩大。

近年来，通过简政放权、转变职能，市场活力被有效地激发，人力资源服务的需求逐年增长，使人力资源服务业的规模迅速扩大。2018年我国人力资源服务业营业收入达到1.77万亿元，近几年连续保持20%左右的增长趋势。根据智研咨询发布的《2020-2026年中国人力资源服务行业未来趋势预测分析及投资规划研究建议报告》数据显示：截至2018年底，全国3.57万家人力资源服务机构共设立固定招聘场所3.19万个。全国各类人力资源服务机构举办现场招聘会23.48万场，同比增长5.29%;通过现场招聘会提供的岗位招聘信息总数1.14億条，同比增长9.37%;各类人力资源服务机构通过网络发布岗位招聘信息总数3.60亿条，同比增长16.84%。……