王振兴

摘 要：随着社会的进步和国民法律意识的逐渐提升，人们更加关注对个人合法权益的维护，国家对《劳动合同法》的出台与几次修订也为劳动者与企业利益形成了更为全面的保障。企业若想获得良好发展，必须要积极完善自身人力资源管理效果，处理好与劳动者之间的聘用关系，防范劳动合同纠纷的出现。本文主要从企业劳动合同管理中的主要问题入手，探讨了其相应管理措施。

关键词：企业;劳动合同管理;劳动者;劳务关系

近些年来，我国劳务纠纷问题频发，不仅给广大劳动者的合法权益形成了严重损害，也在很大程度上影响到企业发展，而国家《劳动合同法》的逐步完善也给企业人力资源管理活动带来了前所未有的机遇和挑战。如何充分明确劳动合同管理中的常见问题，并采取具有针对性的措施进行防范与处理，值得广大企业管理人员深思。

一、企业劳动合同管理中的主要问题

我国《劳动合同法》的主要特点在于保护劳动者的合法权益，重视对劳动关系双方权利与义务的平衡，以展现出更具公平性与效率性的社会价值取向，促进和谐社会的构建。而对于权利和义务通过法律约束方式进行再分配，会在一定程度上导致劳动者及用人单位实际行为的改变，必然会造成企业既有管理模式受到冲击。人力资源管理作为企业开展劳动合同管理的重要方式，其主要问题体现在：（1）企业规章制度问题。企业内……