尹春贵

【摘要】基层党支部书记是中国共产党基层工作中的一支重要力量。因此，对于党支部书记来说，其相关职责是非常重要的。党支部书记的工作，是领导基层党员全面完成工作的重要指导。熟悉基层党建工作的基本流程，在目前的相关建设过程中，明确基层党建工作中各环节的作用。不断加强党的建设地位，可以引导广大党员和企业职工顺利树立新的思想人生观，坚定理想信念。下面就对党支部书记在国企基层党支部的建设过程发挥的作用展开详细的研究。

【关键词】党支部书记  国有企业  基层党支部建设  作用发挥

目前，许多企业和部门都有党员工作，同时还会设立相应的党支部来完成党的领导工作。对于党支部书记来说，他能够完成党的组织的领导、凝聚力和整体规划的全面建设，保证党的组织的全面发展，在面对日常的复杂工作时起着决定性的作用。因此，对于当前党支部工作来说，它担负着重要的责任，使有关基层党员全面为群众服务，努力完成基本职责，同时统一全员的思想认识，科学发展思想。确保全面实现高质量发展目标，为企业实现高质量发展提供相关便利。

一、国企基层党支部建设中党支部书记工作中存在的问题

（一）基层党支部书记地位弱化，不占据主导地位

从目前来看，我国的国有企业在实际运行中，党支部的书记处于一个比较弱化的位置，无法有效发挥其主导作用。比如，在中铁四局一线建筑项目中，党支部的主要任务就是确保后勤工作的有序开展，但是在实际过程中并没有构建实际的工作内容，或是仅仅是趋于表面，流于形式，最后没有很好地发挥其作用。

（二）党建业务不精，基础工作生疏

不少从行政转岗而来的党支部书记，对党建业务不熟，对党务工作基本的制度、规范和程序不掌握，对基层党建工作理不清思路、抓不住重点，不知道抓什么、怎么抓、抓成什么样，严重制约了基层党建质量的整体提升。此外，对党建基础工作不够重视，没有严格执行党建工作标准化的相关要求，党建基础工作生疏，软件资料薄弱，到了检查的时候拿不出像样的迎检资料，不是缺这就是缺那，有的甚至胡编乱凑。

（三）国企基层党支部干部队伍总体年龄偏大

从现阶段看来，大部分的国企基层党支部书记进入的临近退休年龄，有些趋向于“养老”。因总体的分配上年龄均比较大，因此，其责任心、工作积极性以及精力都出现明显不足，因此，针对其他岗位而言，在党建的工作中没有很好的将自身树立的维系标杆做好，无法引导他人学习。

（四）工作缺乏创新，活动形式呆板

个别党支部书记对党建工作积极性不高，存在“守摊子”思想，抱着不求有功但求无过、安于现状的心理，有不愿学、不想学的倾向，党建工作中投入的精力不多、下的功夫不深，对党务工作缺乏思考，视野不够开阔，观念理念滞后，方法简单老套。在涉及职工关心的敏感问题、热点问题、焦点问题上，超前性的政策解释、宣传教育、思想疏导不够，引领作用不明显，而且缺乏工作激情和创新精神，满足于完成“规定动作”，只会对照上级要求跟着“依葫芦画瓢”，党建工作和党组织活动形式呆板守旧，难以适应新时期党员干部的需求。

二、加强党支部书记作用，完善现存问题应对策略

（一）以党支部书记为基层主体负责人，提高其地位

首先，要在马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和社会主义政治方向定位坚定不移的前提下，提高政治素质。第二，熟悉党支部工作的基本内容和原则。运用党的基本路线和基本理论，掌握科学的办事方法，解决实际问题。最后，基层党支部书记要自觉、独立地遵守党纪道德底线。做人是做事的基础。没有良好的性格，无论你从事什么行业，都会失去最起码的条件。作为企业基层领导的党支部书记，如果想要和员工打成一片，必须付出自己的心，得到员工的信任，永远是员工的好朋友和家人，这样当员工遇到困难和一些不愉快的事情时，可以和他们交谈。在交谈过程中，支书可以抓住要点，插入几句话，给予正确的指导、关心和帮助。坚持诚实守信的思想防线，坚持国有企业基层党支部书记应有的政治素质和良好形象，以提高其主导地位。

（二）构建并完善基层党支部书记考核体系

党的有关工作开始充分重视我国的经济发展，希望通过有关的管理和指导，实现我国经济的高速发展和高质量的发展和改善。对于当前企业发展而言，相关工作的全面开展需要党支部完成领导工作。党支部是当前企业管理的重要方向，同时也为企业发展部门提供建议，所以在当前企业发展的过程中，需要结合当前的经济形势和党的发展目标制定建设方案，以保证创造性能够全面、合理地进行，使其能够完成整体的实施。具体措施如下：将国企基层党支部书记量化考核计入整体工作考核体系中，并制定相应晋级奖惩制度，对于工作能力强、个人作风好的党支部书记加以激励，对于工作态度不端正、消极的党支部书记加以惩罚。

（三）强化基础业务水平

作为基层党支部书记，主动加强学习，提升党建基础业务水平。企业基层党委也要加强党建业务的培训与指导，提供相应的学习资料，帮助党支部书记熟悉开展党务工作的组织程序、方法和具体流程，明确党建标准化的基本要求，这样才能在工作中有章可循。在处理基层党支部的各项事务中，要抓住基础性工作不放松，完善提升党建工作的软件资料管理，不断促进基层党支部的全面发展。

（四）干部队伍年轻化

针对上述党支部书记年龄大偏大问题，提出下列建议：第一，在党支部书记的选拔任用中，要着重选拔和任用年轻、有能力、能胜任大量工作的干部。其次，逐步建立以中青年干部为主体的国有企业党支部梯形年龄结构，使基层党支部在党建工作中更加活跃。

三、总结

综上所述，在当前的党支部书记工作中，对于基层组织的发展具有重要意义。因此，在当前相关建设过程中，有必要结合实际情况开展整體的项目工作，以确保各项工作能够全面地开展，使社会能够满足实际发展的需要，同时，在当前相关建设和研究的过程中，要创新党支部管理，使之能适应实际发展需要，在当前社会发展进程中开展相关工作，以保证党支部能得到创新的全面发展，最大限度地满足社会发展需要，全面提高相关管理效果。

参考文献：

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