吕鹏

【摘要】进入二十一世纪以来，在我国的能源开采和环保政策等要求下，一些原煤开采企业关停，部分具备资金和技术条件的企业开始尝试向煤炭提取与深加工产品领域进军。从这点意义上来讲，煤矿企业近年来不仅存在市场经济体制改革带来的改制与现代化发展的内忧，还有市场竞争环境日益激烈的外患。而在这样一种时代背景下，煤矿企业各级管理者对于党建工作的重视程度明显有所下降，在谋求企业生存发展第一的指挥棒下，党建工作当前也面临着一系列问题，迫切需要企业各级管理者和党务工作者认清形势，及时采取更加科学的调整对策。

【关键词】煤矿企业  党建工作  新问题  调整对策

一、前言

近年来，煤矿企业生产经营面临的压力逐渐增大，传统的生产经营模式已经很难维系企业的持续发展。加之经济全球化和新能源领域科技的不断研发应用，可以预见的是，今后社会发展对于煤炭资源的依托会日趋减少，原煤的开采需求必然会持续下降。党建工作长期以来都是煤矿企业的重要内容，在当前煤矿企业转型与发展的新形势下，如何更好地发挥好自身职能，成为企业经营管理的好助手，成为了摆在企业管理者和党务工作者面前亟待解决的重要问题。

二、新时期煤矿企业党建工作面临的问题概述

从煤矿企业的综合情况来看，上世纪之前一直以粗放型生产加工原煤为主，企业生产一线劳动者文化水平和业务技术素质普遍较低，这就导致一部分职工的能力水平与二十一世纪以来大纵深、大作业面、高度机械化的生产格局还有差距。与此同时，在我国社会主义市场经济体制改革不断深入，经济全球化日渐加剧的当下，煤矿企业迫切需要在生产经营多个环节全面提升与进步，不断提高精细化管理水平。除此之外，由于上世纪计划经济年代国有属性的煤矿企业往往采取吃“大锅饭”平均分配的薪酬制度，这在现在双向选择的现代企业人力资源管理理念下很容易造成人才流失，都成为了制约煤矿企业现代化发展的瓶颈。

在新世纪煤矿企业纷纷加快改制步伐的背景下，信息时代环境下成长起来的新一代青年职工群体精神文化需求和价值观也呈现出多元化的态势，用传统的宣传教育手段已经很难有效保证党建工作的实际效果，更为党建工作带来了众多新的问题。与此同时，煤矿企业近年来吸收了大批高学历、技能精的一线骨干人员，这些高素质人才推动了煤矿企业科技创新与进步的同时，并不一定能够很好地成为党的事业的建设者和接班人，团结和发展更多高素质的党员职工也成为了今后一段时期较为艰巨的任务。

三、新形势下煤礦企业党建工作对策分析

（一）创新党建工作要有新思路

（1）将党建工作融入到企业生产经营各项工作中去。党建工作从来都不是独立存在的，在当前职工生产生活节奏逐步加快，信息传播载体日趋多元化的背景下，党建工作要从多个方面与其他工作实现融合发展。与此同时，党建工作的开展要与企业生产经营工作实现同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应，充分重视平时潜移默化的影响和推进。除此之外，要科学设立与严格执行考核标准，围绕企业生产经营中心任务的完成情况确立党建工作标准。

（2）在务求实效上下功夫。笔者认为，未来一段时期煤矿企业的党建工作要将理论学习与指导实践紧密联系。通过组织活动、宣传栏和局域网宣传等形式，提高广大党员参加学习的积极性，增强学习效果。同时，要把党建工作寓于各项业务工作中，本着党建离不开生产经营，生产经营也离不开党建指导的思想，主动参与经营管理。

（二）创新党建工作要有新方式

（1）创新学习方法和活动载体。在定期与专项党建工作学习过程中，煤矿企业党组织要建立各项切实可行的制度，确保学习情况落到实处。在专门组织的党员干部培训学习中，要实施集中辅导与现场考问、业务抽查相结合的学习方式加强学习。与此同时，要广泛利用各类信息传播平台，结合企业生产经营重要任务的推进组织举办一系列主题活动，在煤矿企业内部建立积极向上的精神风貌，提升党员干部的凝聚力和参与组织生活的积极性。除此之外，各级党委要通过组织党员认真学习警示教育读本，引导和鼓励党员之间、岗位之间相互监督，形成有效的内部激励监督机制。

（2）在制度和党组织自身建设上创新。在上级党组织管理制度的基础上，煤矿企业要丰富和完善更多符合自身企业特点和职工群众需求的党建工作考核与管理制度，使党建考核与业务考核分开。要不断加大奖惩力度，建立岗位述职制度，将述职点评和督查整改落到实处。本着规范、实用、方便和便于党员群众监督的原则，按照先党内、后党外的公开程序，设立党务公开栏，还可以通过召开会议、下发文件等形式，最大限度地公开党内事务，保障党员、职工的知情权、参与权、选择权和监督权。

（三）创新党建工作要有新载体

（1）制度载体。笔者认为，煤矿企业要建立“四好”领导班子建设制度、党组织“五好”党建目标制度、“三会一课”为主要内容的党组织生活制度、党员管理制度、党员先锋岗制度等。要切实做到用制度管人、用制度管事。通过建立这些保持党的先进性的长效机制，为抓好党建工作打下良好基础。

（2）队伍载体。要按照“以人为本”的理念加强基层党组织书记、党务干部、党员、入党积极分子、群团组织等队伍建设，增强他们抓党建的责任意识和紧迫感，提高他们的党建知识水平和业务能力，调动他们立足生产和工作岗位做贡献的积极性。

（3）活动载体。活动是党建工作的活力所在和生命力所系。活动带动了党建工作资源的整合与优化置配，活动使党建工作的功能发挥到最佳状态。一次高质量的党建活动就是一堂生动的党课，让人终身难忘。

（4）考核载体。在党建工作考核中，针对党建工作内容多，活动多，头绪多，可以联合进行多方位考核。与此同时，要加大实地查看的力度。采取边提问边抽查的方式进行考核。除此之外，还要提倡各支部之间加强交流学习，发现好的经验好的做法，实现资源共享。

四、结论及建议

综上所述，当代煤矿企业党建工作创新，有很多途径和渠道，没有固定的框框架架，只要我们立足企业生产经营实际，采取多种方式，有的放矢地开展工作，党建工作就会不断取得新的成效。