付雅婷

科技创新是社会生产力和综合国力持续发展的战略支撑，在新一代信息技术产业被列入到《“十二五”国家战略性新兴产业发展规划》当中的背景下，提升以科技为主导的创业板信息技术行业上市公司的创新水平显得尤为重要。那么，如何促进企业创新积极性从而拉动企业绩效及综合实力的增长呢？高管薪酬激励无疑是至关重要的因素之一。

一份基于“代理”理论，选取2012—2017年中国创业板信息技术行业上市公司连续六年的数据对高管薪酬激励效应，以及高管薪酬激励制度对企业绩效影响力的实证研究显示：企业创新活动的中介效应在高管薪酬激励、企业创新与企业绩效三者之间的相关关系有显著影响作用。

这就为优化企业高管薪酬激励制度，通过增加创新研发投入进而推动企业绩效增长提供了理论依据。

“最优薪酬契约”调和利益矛盾

关于高管薪酬激励和企业绩效之间的相互作用，代理理论认为：代理人拥有比委托人更多的信息，并且这种信息的不对称性会影响委托人对其进行有效监管，从而促使代理人出于自我寻利的动机来增加自我财富。

代理理论的倡导者进一步提出：将代理人追求个人报酬最大化行为与委托人追求利益最大化目标相结合的“最优薪酬契约”，能有效缓解代理人与委托人之间信息不对称而有可能被掩盖的“利益矛盾、企业创新投资不足”等企业经营风险。

一些国内学者团队的研究证实了上述文献中的观点。……