于山洪

摘 要：近年来，人们不断提高对社会保障的要求，特别是五险一金实施以后，信息化建设成为基础信息的管理平台，在保证数据高效运用，提高社保体系运行效率上发挥着重要作用。但是，当前的社保体系信息化建设仍存在诸多问题，急需有效措施进行解决。对此，本文从人力资源、社会保障的内涵着手，首先分析了人力资源和社会保障信息化建设的重要性，然后分析了信息化建设中的问题及相关措施。

关键词：人力资源  社会保障  信息化建设  问题  措施

中图分类号：F279.23 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2020）04（b）--02

人力资源、社会保障是一种社保体系，为了保证其信息的透明度、真实性，需要人力资源管理、社会保障相互配合。同时，随着国家经济的发展，只有不断提升社会保障、人力资源的构建能力，才能为各项制度的实施提供保障。因此，必须重视社会保障和人力资源的信息化建设，并加大创新力度，从而推动经济建设，促进社保体系的发展。

1 人力资源和社会保障的内涵

1.1 人力资源

人力资源简称HR，是指社会事业、经济发展所需要的，具备劳动能力的人口。从广义上看，人力资源是社会具有体力、智力劳动能力的人的总和，包括质量、数量两方面;从狭义上看，人力资源则是为组织提供制造产品、服务的人力。作为一种特殊的资源，人力资源具有能动性、社会性、时效性、两重性、再生性等特征。加强对人力资源的管理，对促进生产力发展，推动国家经济发展，具有重大作用。……