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摘 要：随着近年来社会经济的不断发展和人民群众意识水平的不断提高，我国各行各业在开展和落实企业内部生产建设的过程中对于企业内部文化建设和员工队伍素质的提高更加重视，因此，行业领导者和每个中小企业的管理人员应当积极采取措施完善和改进企业自身的制度，注重企业文化的建设，确保员工队伍在进行生产工作的同时还能够积极跟随时代的发展要求，促进自身思想道德水平的提高，从而促进企业整体的核心凝聚力和团队意识，为企业和行业健康长远发展保驾护航。本文即从企业文化建设的重要性入手，探究思想政治教育与企业文化建设有效融合措施，提出笔者的建议，以供读者阅读参考。

关键词：企业文化;思想道德;文化建设;措施

在当前的市场环境和经济形势下，各行各业的生产经营都面临着巨大的挑战，企业要想提高自身的竞争力，不仅要关注自身的产品生产和经济利润，还要对企业自身的文化建设引起重视，一个良好健康的工作氛围建立和保持离不开一个积极向上的企业文化作为基础，一支高效的工作队伍更加需要企业文化来作为内在的精神支撑，所以说，在企业内部落实思想道德教育从而提高企业文化水准势在必行，企业领导者和管理者要结合时代背景和时代精神，创造性的落实日常的生产经营活动，提高员工队伍的生产积极性，打造一支高素质高效率的团队，既有助于企业形象的树立和保持，也有助于提升企业在行业中的竞争力，促进企业的长久发展。

一、将企业文化建设工作与思想政治教育融合发展的必要性

（一）思想政治教育有助于企业内部良好工作氛围的构建

每一个企业要想实现自身的不断壮大和和长久发展，就必须要拥有一支乃至多支高素质的员工队伍，更加要依靠领导者的英明决策和先进治理思想，而要想实现企业内部健康向上的工作氛围有效构建，就必须要在企业日常生产经营和管理工作中将思想政治教育活动落到实处，具体到每一位员工身上。此外，员工的思想素质和政治水平也在一定程度上影响和提现着企业的文化形象，对于企业自身的市场竞争力也起着至关重要的影响。由于企业的发展与员工工作密不可分，因此，企业文化建设效果高低很大程度上依赖每一位员工的综合素质和实际的工作水平。思想政治教育就是就是员工在进行生产经营的同时能够逐渐树立起科学、正确的思想和态度，指导员工有条不紊地面对生活和工作中的问题，共同打造企业内部的良好工作氛围。

（二）思想政治教育有助于企业文化建设工作的进一步深入

在过去的企业文化建设过程中，企业的领导者和管理者往往未触及改革内核，文化建设工作浮于表面，应付了事，虽然看起来取得了一定的效果，但实际上完全经不起推敲和考验，比如常见的洗脑式口号和封闭式的团建项目，看起来十分滑稽，实际上对于企业文化建设没有丝毫帮助，要想实现企业文化建设工作的实质性，我们就要将其与思想道德教育相融合，思想道德教育是在贯彻以人为本的教育理念基础上开展具体的工作，通俗来说，其不像以往的手段一样从一开始就以整个企业为主体进行文化建设工作，而是从每一位具体的员工入手，目标明确，对象具体，管理者通过设立管理制度、规则等手段，配合以健康融洽的工作环境，促使企业全体员工对企业文化建设目标形成高度的统一，心往一处想，劲儿往一处使，有效激发员工的工作热情，创造性地开展工作，逐渐提升员工的企业归属感和工作成就感，从而自觉地为企业共同目标的实现而努力奋斗，是企业内部文化建设工作进一步深入落实。

（三）有助于提高企业的核心凝聚力和行业竞争力。

一个优秀的企业文化建立和保持是促进企业长期发展和健康运行的重要保障。企业要想吸引人才，留住人才，发展人才队伍就必须要通过自身的企业形象和企业文化吸引人才的加入，不断壮大和充实员工队伍，确保企业员工核心凝聚力哥对企业的归属感，进而将员工和企业牢牢绑在一起，只有这样才能够实现企业在行业内部的稳定运行，保持长期竞争力。通过思想道德教育促进企业文化的建设，协调企业内部的工作关系，提升员工工作水平和道德素养，形成良好健康的企业形象，推进企业快速、健康、永续的发展。

二、在企业文化建设中落实思想素质教育的有效措施

（一）規范内部工作队伍，构建良好的企业工作环境

在企业内部确保员工思想素质教育的有效开展首先就要求企业管理者和领导者对员工队伍进行进一步规范和引导，建立健康有序的工作队伍，每位员工各司其职，首先保障生产经营活动的稳定发展。在此前提下，企业再根据自身的发展和工作要求展开深入的思想政治建设，既能保障企业乃至整个行业生产经营的稳定，还可以实现员工队伍思想素质的提高，让员工在良好的企业工作环境中实现工作能力和思想水平的提升。

（二）树立企业核心价值体系，促进企业形象的完善

企业在文化建设工作中，不仅要注重外在形式的文化工作，更重要的是要树立企业的核心价值体系，打造强有力的企业内核，增强员工的自我认同感，提升企业凝聚力，完善企业文化形象。比如，通过给员工提供相关的书籍、杂志或者报纸，丰富员工的业余生活，也可以给员工播放大电影，组织员工观看，总之，必须要保持思想政治宣传活动的持续性，逐渐提高员工队伍的思想素质。

（三）定期邀请专家学者为企业员工开设讲座，确保员工队伍思想素质的稳定提高

企业的管理人员要注重思想素质教育的长期性和持续性，不可急于求成也不能马虎大意。笔者认为，企业可以定期为员工开设思想政治讲座，邀请或者聘请专家或者学者前来给员工讲解和传授相关思想政治观点，此外，也可以结合生活中的日常小事提高员工的思想政治水平，比如，员工在面对生活中的产品侵权事件时，就可以设身处地的想到如果自己在工作过程中碰到此类现象，要采取何种方式进行合理维权，从而避免不合法行为的出现，保障社会稳定发展。

结束语

在企业自身的文化建设工作中，管理者一定要先要着眼于员工个人的思想素质的提高，只有打好这一基础，才可以保障企业整体文化建设工作的稳定推进，因此，将员工思想政治教育与企业文化建设工作进行科学合理的融合十分重要，完善企业形象，提高员工队伍的黏性，增强员工的归属感，是未来企业想要发展壮大的必经之路。

参考文献

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[2]王菲.新形势下加强企业思治工作的思考[J].中小企业管理与科技旬刊，2017，（05）：121‐122 .