摘 要：近年来，受到我国核心发展理念的引导，国企改革正在深入开展。在如此的发展背景下，国企面临着新的发展机遇以及十分严峻的考验。为此，国企基层党建工作显得越来越重要。因此，本文阐述了国企基层党建工作的开展策略。

关键词：国企;基层;党建;开展

0引言

国企基层党建工作是实现党建工作水平提升的关键方式，在国企的发展进程中，思想政治工作的地位举足轻重。然而，我们需要明确，国企基层党建工作依旧面临不少缺陷，这非常不利于国企的进一步改革与发展。为此，我们需要实施一系列有效的策略促进国企基层党建工作的顺利开展，从而实现企业向心力、凝聚力、软实力的强化。

1创新性地建设国企基层党组织的形式

一是国企基层党组织的建构务必进一步契合国企生产经营活动。各项目部务必创建专门的基层党组织，以全面覆盖党组织。并且，务必保障责任清晰、干部到位、组织执行、管理大局、把握方向，保障企业在何处发展就在何处跟进党建工作以及体现党支部的战斗堡垒效应。二是国企基层党组织建设方式务必注重跟职代会、群团组织、工会组织的协同。党的十八大明确了服务群众和人民、全面做好群众工作的目标，以及注重建设服务型的基层党组织;而党的十九大又一次指出应在国企应在服务职能中渗透政治职能，结合为职工的服务体现党的政治优势。为此，务必在国企党组织建设中着眼于维护广大职工的根本利益。具体来讲，能够由以下两个方面开展工作：一方面，能够将专职人员设置在国企基层党组织中，从而强化跟职代会、群团组织、工会组织的沟通，辅助职工组织上传和下达基层职工的建议;另一方面，能够设置基层党务的监督员，让民主选举的优秀的非党员职工对基层党组织贯彻实施服务职能的情况予以监督，确保国企实现国有企业基层党建工作和职工民主管理工作的良性互动。

2创新性地建设国企基层党建的活动方式

一是结合新媒体与网络信息技术实现党建工作载体的创新。我们当前恰恰处在一个普遍应用新媒体与网络信息技术的社会时代，这给国企创新党建工作载体、强化党的领导带来了非常大的机遇。当今不少国企基层党组织在探究应用网络信息技术强化与创新党建工作上获取了理想的成效，像是结合一系列的方式建构党建工作的网络化平台，转变单一说教式的党建活动为双向互动式的党建活动，并且显著提升了不少国企基层单位思想政治工作的实效性与亲和性;结合微博和微信等新媒体手段拓展了网络办公、信息传播、党员教育的空间，延伸了交流渠道，从而实现了党群关系的亲密化，最终大大提高了党建工作效率和质量。为此，需要继续在基层党建工作中深化以及推广应用网络信息技术，建设大量有效、灵活的信息化党建平台，确保其变为优化国企党建工作的一个关键环节。二是结合国企先进文化的塑造与培育实现国企基层党建工作活力的提升。在有效吸收社会主义先进文化要素以及我国民族优秀传统文化的去前提条件下，创新培养符合国企政治经济职能的企业文化形态，这也属于提高国企基层党建工作凝聚力与吸引力的一种有效方式。结合如此的国企文化载体形式，国企基层党组织能够通过职工喜闻乐见的方式开展“行为管理”以及“思想管理”工作，在广大职工中自然而然地渗透党的要求、党的教育，且深入其内心，确保践行，从而实现思想政治教育工作实效性的提升、提高职工对党建工作的认可度，最终使党建职工的群众基础得以夯实。

3创新国企人才工作体系

一是深入健全党管人才的人才选聘以及培养体系，确保很好地衔接国企基层生产经营人才以及党务人才。具体来讲，国企基层党组织应注重优秀品质行为的塑造、战略思维的提升、忠诚观念的增强、创新意识的提升、世界眼光的拓展，结合生产经营技术培训实现党务人才技术能力的提升，结合实践锻炼以及理论培训实现基层非党员职工思想政治素质的提升，培养大量不但懂党务、而且懂业务的复合型人才，确保基层党组织变成国企输出人才的关键阵地。并且，应遵循市场管标准、党管原则的思路，贯彻实施有效统一聘任、委任、选任的用人方式，借助换岗和轮岗的工作方式，促進党领导之下的市场化人才选聘体系的创新性发展，打造国企基层党组织为聚焦生产经营基层优秀人才的良好平台，有效统一企业的发展与党建工作。二是创建权责明确、绩效联系的人才考核体系，有效地体现基层党组织的战斗堡垒作用。首先，应把握住所谓的“关键少数”，即在国企基层领导干部尽责尽职通用标准中划归“以党建发展为核心、搞好党建推动发展”，持续健全问责体系，提升基层领导干部的“四个意识”。其次，应注重建设“党员责任区”，在对接企业生产经营活动的基础上，积极主动地给基层党员建设为企业服务的良好平台;实现以企业生产经营活动组织的党务工作争优创先活动形式的制度化，激励基层党员争做企业发展的先锋。再次，应坚持公正、公平、公开的原则量化考核基层非党员职工，实现基层职工与党务工作者收入差异的缩小化，调动广大基层职工的工作积极主动性。最后，应实现基层非党员职工晋升方式的持续拓展，并且激励和发展大量的非党员职工入党，实现基层党务工作团队的持续优化以及壮大，确保国企的基层党建工作变成促进国企发展的关键内生力量。

4结语

综上所述，在国企中，基层党建工作的地位举足轻重，其可以实现员工工作效率的提升与工作环境的优化。为此，在新时期，需要创新性地建设国企基层党组织的形式与国企基层党建的活动方式，并且创新国企人才工作体系。只有如此，才可以推动国企党建工作的合理开展，进一步提升党建工作水平。

参考文献：

[1]宋俊梅，王军霞，赵妮.基层党组织活动内容与形式创新研究[J].办公室业务，2015（14）：90-91.

[2]柳文国.企业党建要做到“三个适应”[J].理论界， 2005（06）：134-135.

[3]郭丽丽.开展“百人践诺争先锋”活动的探索与实践[J].东方企业文化，2014（15）：103-104.

[4]孙群.国企基层党建的“新、小、实”[J].上海党史与党建，2017（05）：145-146.

[5]刘洋.如何开创基层党组织建设新局面[J].办公室业务，2017（06）：89-90.

作者简介：

代坤坤（1987—），男，汉族，山东济宁人，大学本科，一般管理，研究方向：党建组织。