张丕荣

摘 要：在当前时代背景下，信息技术被广泛应用到各个领域中，互联网对社会发展有着重要意义。在互联网环境下，我国各个单位人事档案管理均得到了稳定发展。本文就结合基于互联网环境下人事档案管理的意义，重点对基于互联网环境下人事档案管理存在的问题进行解析，并结合不同的问题，提出相应管理建议。

关键词：互联网;人事档案;档案管理

随着互联网时代的来临，促进了人事档案管理水平的提高，相关工作人员在进行人事档案管理时，可以吧互联网技术应用其中，引导人事档案管理目标顺利完成。但是从目前情况来说，部分单位在进行人事档案管理中，管理工作落实不到位，相关人员对互联网环境的了解不足，导致管理问题频频出现，影响人事档案管理效果的发挥。所以，应该结合互联网背景下人事档案管理问题，加大分析力度，提出管理对策，以更好迎合互联网环境下人事档案管理要求。

1 基于互联网环境下人事档案管理的意义

在互联网环境下，人事档案管理由之前的纸质化逐渐朝着信息化方向发展，通过实现人事档案管理无纸化，能够减少单位人事档案管理成本投放，并在互联网技术配合下进行人事档案管理，有效提升人事档案管理水平，促进人事档案应用效率的提高[1]。另外，档案信息对单位运营发展有着直接影响，通过实现人事档案信息化管理，让单位人事档案工作效率得到大幅度提高，给单位人力资源管理工作开展提供便利条件，从而推动单位的长效发展。……