张欣欣

摘 要：随着不断推进的医疗体系改革进程，也逐渐增加了医院经营发展压力，而作为医院经营管理重要决定因素的人事档案，对医院人力资源以及经营管理发展水平往往会具有一定影响。当前我国部分医院人事档案管理工作开展时，从信息真实性角度来说并不理想，对医院医疗卫生服务质量以及服务水平造成了不利影响，长此以往就会对医院正常稳定的经营管理带来一定威胁。基于此，针对新时期背景下医院人事档案管理工作的探讨十分迫切。本文就新时期背景下医院人事档案管理的一些优化方式进行分析，希望为相关人员工作提供可参考意见。

关键词：新时期;医院;人事档案;管理

医院经营管理工作以及人事管理活动开展的一个主要方式就是医院的人事档案管理工作，从某一角度来说，其是人员素养和专业水平等对档案管理工作质量具有一定决定性作用。在我国医疗卫生行业发展不断推进背景下，也日益激增了医院行业竞争，在此背景下，医院人事档案管理工作主要引起了各医院和医疗人员的高度关注，基于人事档案管理制度不断完善背景下，能够为医院长远发展给予保障，也能促进相关人员工作水平的全面提升，确保科学化以及规范化发展的人事档案管理得以有效形成，借助人才为医院健康可持续发展提供积的极促进作用。

1 医院人事档案管理工作存在的问题

1.1 薄弱的人事……