任迎娣 方丽艳 关坤

2015 年国家卫生计生委在全国范围内开展重点职业病监测与职业健康风险评估工作,却未相应地建立针对重点职业病监测风险评估方法。 通过参考美国环境保护署风险评估模型[1-3]、新加坡半定量风险评估法[4-7]、澳大利亚风险评估法[8-10]、国际采矿与金属委员会职业健康风险评估模型[8,11]、罗马尼亚职业事故和职业病风险评估法[12,13]、MES 评价法[14]、LEC评价法[15]、风险指数评估法[16,17]等诸多风险评估方法,发现此评估方法主要应用于企业自身管理,或为监管部门划分监管等级提供依据,因此,通过分析和评估现行资料的指标,尝试建立一种适合重点职业病监测特点和目的的风险评估指标体系,现将结果报道如下。

1 评估指标构建原则及方法

1.1 评估指标构建原则 科学化、可操作性及全面性原则。

1.2 评估方法 应用德尔菲法组织专家对初级筛选的指标进行赋分,从而确定最终风险评估指标,再用层次分析法确定各级指标权重。

1.2.1 评估指标的确定依据和方法: 专家依据重要性和可操作性两个维度,分别对一、二级指标进行评分,非常同意为10 分,同意为7 分,不确定为5 分,不同意为3 分,非常不同意为0 分, 1、2、4、6、8、9 分为中间评判值。 根据专家的反馈意见,可获得重要程度和可操作性评分的算术平均数、变异系数和满分比例。 算术平均数表示专家意见的集中程度,算术平均数越大,说明对应的指标重要性越高,可操作性越好;变异系数表示专家意见对某个指标……