侯珺

智能手机市场的发展是日新月异，根据数据分析可知，智能手机的用户使用量占83.6%，接触新事物的机会越多。对比传统的现场招聘模式，在以前，不难发现，有些企业的招聘是收取一定的费用。企业与应聘者是面对面应聘，有时存在时间不足或冗余时间等，另外双方信息不真实或不完善，不像口头阐述的吸引人。尽量杜绝企业和求职者的伪信息，既能保护双方的隐私，也能维护双方的利益，重要是企业和求职者更透彻了解对方的情况。分析微信在人群中使用得覆盖率，提供免费性的招聘平台，对于需要找工作的求职者而言，“微招聘”是易理解的招聘平台。本文着重分析传统的现场招聘和“微招聘”的利弊。

一、 “微招聘”的概述

“微招聘”是指企业通过微信、微博等平台上传基本的招聘信息、公司简介、大范围的宣传企业经营情况及成就。网络传媒技术的进步，引进“微招聘”向上增长的趋势，在人力资源领域起到汇集人才的作用。相比传统招聘面试，更能缩短考官与应聘者的时间，低门槛的“微招聘”是面向大众化的设计。应聘者优势如何突破“140字将莎士比亚和平民限制在同一水平上”，呈现一份精彩的简历，在应聘过程中占有优势。运用微信公众平台互动性迅速的优势，实现企业在“微招聘”关于招聘信息量足及信息更新速度快。

二、 “微招聘”现状分析

大多数应届毕业生及往届毕业生对自己工作是“半杯水”的状态，相比于大学学的专业在工作中体现不出学以致用的工作乐趣，有些学生甚至短短几个月的时间频繁换工作。……