李光煌

干部工作是党的建设重要组成部分，政策确定之后，干部是决定因素。干部考察工作好坏将直接关系干部队伍的素质，在新的时期，如何加强企业干部考察工作，应从改善干部考察工作机制、抓好四个关键环节、落实二个责任制三个方面加强和改进提高干部考察工作的质量，减少和避免干部考察工作中的失真、失准、失信现象。

一、 完善干部考察工作机制，突出规范性

完善干部考察工作机制，关键是要坚持民主集中制原则，按照《干部选拔任用工作条例》有关要求，结合市场经济体制下企业改革改制的需要，建立指标准确、合理的评议体系和公正、公开的考察机制，使干部考察工作走向规范化，缩小人为因素可能造成的失真、失准、失信。

1.建立合理的评议体系。要从德、能、勤、绩、廉等方面进一步改进完善评议、测评的内容标准，变一次选择测定为多级分项定量选择的系统评议测评。将评议测评的内容和标准逐层分解、合理设置考绩指标准确、层面完整、程序严谨、档次合理的评议内容，建立一个综合的、可测、可比的评议测评体系。即能在工作中通过给其增担子、加压力，促进考察对象完成组织交待的各项工作，考察其工作能力和胆识，又要通过了解其八小时外人前人后的表现，考察其品行，以确保对干部的考察趋于全面客观。

2.规范干部考察工作的制度。规范的工作机制是实现干部考察工作公平、公正的保证。要把民主推荐作为干部选拔任用的必然程序和关键环节，坚持凡是新提拔人选必经民主推荐，未经民主推荐的一律不提交讨论。……