李争艳，王向前

安徽理工大学经济与管理学院，安徽淮南，232001

1 问题的提出

随着区域经济发展水平的不断提升，影响区域经济增长的各种要素已经呈现出一系列新的变化趋势。创新作为发展的第一动力，逐渐被各个地区视为经济发展的核心驱动力。人力资本是创新能力的载体，创新型人力资本对于地区经济增长以及提升其竞争力等具有重要作用，从低水平的劳动力资源向高素质的创新型人力资本转变也是越来越多地区完成经济增长方式转变的首要考虑因素。浙江省作为我国经济发达地区，从改革开放以来大力发展区域经济特色，虽然其经济发展和社会整体水平位居全国前列，但也面临着新的发展难题。因此，浙江省不能再依靠以往的经济发展模式，而是要将创新作为经济增长的新动能。

自1988年卢卡斯将人力资本因素引入经济增长模型中始，便引发了国内外对于人力资本与经济增长之间关系研究的热潮。Yoga等[1]经过研究发现人力资本对经济增长的弹性因地区而异。Jonas等[2]发现人力资本的长期积累与总生产率的长期趋势非常吻合，两者均以每年2.4%的速度增长。Erich[3]利用一种改进的Solow模型分析发现人力资本对产出的影响是物质资本形成的积极影响和人口增长的负面影响的两倍。景跃军等[4]将人力资本划分为一般人力资本和创新型人力资本进行研究，并发现推动中国经济体制转型的关键便是创新型人力资本。……