白雪

摘 要：社会变化日新月异，女性编辑面对的压力越来越多，这其中既有各种外部因素的影响，也有自我提升的内部压力。在清晰认识这些心理困境后，针对自身实际，通过各种途径减缓女性编辑心理压力，将压力转化为动力，为提高出版物质量保驾护航。

关键词：女性编辑;心理困境;调试路径

中图分类号：G212 文献标识码：A 文章编号：2096-5079 （2020） 06-00-02

图书编辑，是沟通作者与读者之间的桥梁，是图书走向市场的把关人，所以，图书编辑个人能力素质的高低直接决定着图书质量。毋庸讳言，女性从事编辑工作已经很普遍，尤其是在出版行业，女性从业者甚至占到了编辑人数的80%～90%。从女性的心理特征看，从事编辑工作有其优势，但是从出版行业发展看，她们同样面临着诸多困境，这些困境有些是行业共性问题，有些则是女性编辑特有的困境。为了让女编辑在职场中发挥更大的作用，激发其更大的工作热情，更好地履行图书把关人的职责，笔者剖析现代女性编辑存在的现实心理困境与特征，并对此提出了一些解决路径。

一、女性编辑心理困境探源

（1） 社会的压力。随着互联网进一步发展及计算机、智能手机、平板电脑等介质的普及，数字阅读成为人们重要的阅读方式，越来越多的人逐渐远离纸质阅读，纸质图书出版社正面临着前所未有的挑战、市场营销态势危机。知识付费时代的到来，更是抓住了一批急于求知、热爱学习的用户，从罗辑思维创始人罗振宇全力打造“得到”APP，到喜马拉雅FM创办知识付费节“123知识狂欢节”、知乎上线“知乎live”等，未来线上知识付费将持续分流图书出版社市场份额。编辑作为高知识群体，其基本职责就是传承历史、传播知识和技术，通过图书为大众带来丰富的精神食粮。在编辑特定的工作内容和范围里，大多数是处于较高的心理压力之中的，面对各种问题和挑战无法逃避只能迎难而上，而且很难有有效的防御机制进行防御，因此，只能自己适应应有的环境和条件，把压力视为常态。 [1]比如，数字出版要求编辑必须了解和掌握一定的技术，如媒体加工技术、检索技术等，主动投身实践，积累经验，从而将内容有效地传递给广大读者。但对于女性编辑而已，由于其心理特质，相较男性编辑不易于快速掌握相关数字技术，从而使其陷入深深的职业焦虑中。

（2） 工作的压力。单位的压力主要有质检压力和考核压力两种。一是质检压力。图书质量是出版工作的生命线，任何时候、任何出版社都要坚持“质量第一、宁缺毋滥”的原则。质量始终是悬在每位编辑人员头上的“达摩克利斯之剑”。国家新闻出版主管部门对出版物的质量管理工作高度重视，为了加大管理力度，2010年专门成立了国家级“出版产品质量监督检测中心”，负责出版产品的质量监督监测工作。[2]从2011年起，“出版物质量管理专项年”活动正式启动，至今近10个年头。二是考核的压力。在市场经济条件下，出版机构成为市场竞争主体，出版物要成为商品，就必须被广大读者认定并选购，这就使得出版社的考核必然要向量化的趋势发展，对编辑的考核讲求双效结合，即经济效益和社会效益结合。涉及出书品种、利润指标、备货码洋、社会效益等诸多方面。与之对应的是，形式多样、自主灵活的分配激励机制也在更多出版社得到实施和体现。考核的结果常常与收入水平直接挂钩。所以，在有限的时间与精力内，前有出版规范，上有“达摩克利斯之剑”，后有“追兵”，编辑往往精神高度紧张，时时如履薄冰，常常焦虑不安，“诗和远方”成为个遥不可及的梦想。

（3） 自身的压力。出版行业是一个知识密集型行业，这就对编辑知识素养、知识结构的更新提出了更高的要求。出版工作的特点，要求从业人员要不断提高政治认知能力、编校能力、语言文字能力等。数字出版和融媒体的发展，也对女性编辑提出了更高的要求。然而，相比男性编辑，女性编辑对科技信息不够敏感，在新技术、新方法的学习上较慢 ，因此会对自己的能力产生怀疑，容易陷入一种本领恐慌中。

（4） 家庭的压力。家庭带给编辑的心理压力主要是由编辑的工作特点造成的。[1]图书出版工作较为繁琐，从选题申报到编辑加工，从发稿印制到发行宣传，编辑需要与作者、设计者、相关领导，以及办公室、总编室、财务部、市场部、印刷厂等多部门进行反复沟通与协调。除了业务相关的工作，还有诸多事务性的工作，这个过程往往会耗费编辑大量的时间和精力，仅仅靠单位的工作时间显然是不够的，这就需要大量的加班加点来保证。遇到急稿子和重点图书等，为了赶进度、保质量，“五加二”和“白加黑”是常态。女性编辑作为高素质的知识女性，当她们完成学业进入社会时也正是婚育的最佳时期，结婚、怀孕、生育、哺乳、养育，家庭也正是需要她们大量付出的时候。然而，正文前文所说，加班是编辑的常态，女性编辑必须要舍弃照顾家庭与孩子的时间，常常常有种无助感与撕裂感，严重者甚至因此导致“后院起火”。

二、女性编辑心理调适的方法

（1） 提高自身的文化修养。俗语说“靠山山倒，靠水水流”，唯有自助者天才助之，提高自身的文化素质才是王道。女性编辑唯有不断加强学习，提高自身的文化素养和能力，才能完善自身的知识储备，丰富工作经验。手里有粮，心中不慌。当面对作者时，才能有理有据不卑不亢地交流书稿的相关问题，通过过硬的知识储备赢得作者的认可，从而提升编辑的职业自信。女性编辑既要学业务知识，也要学文化知识，不能被自己的专业所限，要做学者化的“杂家”。相信一个个理论素养深厚、专业功底扎实、业务能力强、博闻强识的人同时一定也是一位有肚量、能掌控自身情绪、会调节心理压力的人。

（2） 客觀评价自己，善于调节情绪。心理学研究发现，过高估计自己或过低估计自己，都会使人丧失适合自我发展和成功的机会。[3]而正确的自我评价则对减轻工作中的压力很重要。女性编辑应该客观评价自己，既不掩饰自己的缺点，也不夸大自己的优点，追求完美但不过于苛求。学会掌控自己的情绪，遇到挫折和困难，应多看事情积极的一面，克服消极悲观的情绪。要知道世界变化很快，很多事情是不依人的意志为转移的，唯有思变才能通，通则久。要做时代的弄潮儿，不做时代的遗弃儿，更不做工作中的怨妇。

（3） 营造和谐的工作环境。心理学研究表明，当个体有苦难时，他人和团队的关心、理解、支持可以使个体恢复信心。所以，出版单位应积极改善外部环境，为编辑提供轻松的工作氛围、良好的薪酬待遇和发展平台，建立科学合理的考核方式，引导编辑将更多精力投入到提高图书质量上来。只要编辑能够保质保量完成任务，建议平时实行弹性工作制，让编辑能以更大的自由和更轻松的状态面对各项任务。

（4） 精简出版流程，提高行政效率。简化的出版流程，良好的运行效率，是任何一个行政工作部门都应该追求的目标。然而，在现实中，往往存在这样那样的问题，比如有些出版企业从签订合同到完成结算的过程需要跑多个部门找各个层级的领导签字盖章，如果运气好跑一趟事即成，但是在具体工作中不可避免会碰到领导开会、出差等，重复跑路是常态。还有各个业务部门不能实现信息共享，编辑经常陷于填报各种信息的状态，且不论这些类似的报表已被各个部门收取过多次。是否可以有一套运行顺畅的网络办公软件，实现一次上系统即可办理各个流程的签字审批手续，这样便可节省出更多的时间让编辑努力提高稿件的质量。

三、结语

21世纪是知识经济时代，新知识层出不穷，科技进步日新月异。站在新的起点上，面对现代化发展和激烈的市场竞争，每个人产生心理压力是在所难免的，也是必须要面对的。然而，正如古希腊哲学家苏格拉底所言，要“认识你自己”，广大女性编辑只有厘清各种心理压力源，选择正确的解决方法，采取有效的措施，将压力转化为动力，才能不断提高出版物质量。

参考文献：

[1]田宏碧.转企改制后编辑心理压力源与调适途径探析[J].实务出版广角，2018（320）.

[2]中央宣传部出版产品质量监督监测中心组.图书编校质量差错案例[M].北京：商务印书馆，2019：1.

[3]张天景.与压力共舞：女性编辑自我心理调适[J].编辑之友，2009 （8）.