段竹芳

【摘要】本文分析了我国流动人员人事档案管理的不足，结合工作实际，论述了加强流动人员人事档案管理的思路构建策略。

【关键词】流动人员;人事档案;现状;管理;策略

随着经济不断地发展，我国发展经济的模式不断多样化。改革开放以来，大量的乡镇人口向大城市涌入，加快了城市化的进程，造成了我国流动人员数量的增加，为了实现人力资源的优化配置，加强对流动人员人事档案管理的工作尤为重要，在这过程中我们存在很多问题需要解决，需要我们对此问题进行探讨并提出可行性的策略和建议。

一、我国流动人口的现状

改革开放以来，流动人口出现两种趋势：一是大部分农民工到大城市打工，他们是流动人口的主体，近些年来，有的成功的农民工在城市买房子定居在本地，出现了“移民”倾向，而另外一部分农民工加快了流动速度，表现在某辖区范围内，比如一些制造业比较发达的城市。二是新型的流动模式，出现了“双向流动”，虽然农民工都在往东南沿海的发达城市流动，但是近些年来，由于受经济危机的影响，越来越多的农民工回乡创业，出现两种人口流动的不同模式。

二、我国流动人员人事档案管理存在的不足

（一）对流动人员人事档案管理不够重视。一般的人事档案管理只是针对应届毕业生和引进的专业人才，而对于那些流动人员的人事档案没有引起重视，因为他们有可能很久没有工作或者是没有固定的工作，不利于人事档案的建立和管理，造成了对人事档案管理的难度加大，削弱了对流动人员人事档案管理的意识。……