徐国武

摘 要：事业单位的绩效考核指标一直备受各界关注，本文以某市的动物园为例，首先某动物园绩效考核存在的问题进行了分析，然后引入KPI指标对现有的绩效考核体系进行了优化。

关键词：KPI;事业单位;绩效考核

一、序言

随着我国经济的飞速发展，各个事业单位面对的环境也越发复杂，传统的发展模式已经越来越不适应当前的需求，所以需要各个事业单位的发展模式进行相应的创新和调整。事业单位的绩效考核决定了事业单位的工作效率，本文基于某市动物园的的实际绩效考核指标内容，对相关事业单位在当前环境下如何明确自身优势、如何弥补部门短板、如何建立科学完备的绩效考核体系进行了研究，同时对其他事业单位绩效考核体系的建立提供一些参考。

一、某市动物园绩效指标体系现状

（一）部门概况

某市动物园隶属某市园林绿化局，主要为该市提供公众观赏、相关动物科学研究、相关动物迁地保护、动物科普宣传、动物保护教育等活动，服务对象面向社会各个阶层。某市动物园经过多年的长足发展，在相关人力资源调度方面已经摸索出了一套相对完善的体系，但在绩效考核方面仍存在一些问题，对该动物园的进一步发展造成了相应的阻碍。

（二）某市动物园绩效考核存在的问题

首先是该部门的绩效考核方式受主观评价影响较大，无法保证绩效考核结果的客观性。这主要是因为某动物园仍……