张其梅

摘 要：事业单位改革过程中，人力资源管理的科学化是关键。本文从人力资源管理科学化影响、存在问题入手，提出从观念、培训、绩效、选拔招聘四个方面提升人力资源管理科学化水平。

关键词：事业单位;人力资源;管理;科学化

一、引言

当前，我国的事业单位正处于改革阶段，其行政管理的作用不断削弱、服务水平不断提升。要提升事业单位的综合管理能力，人力资源管理的科学化要求势必越来越高。只有更好地提升人力资源的素质，对人员进行科学化管理，才能更好地优化配置人力资源，为行政事业单位的改革提供智力动力。

二、人力资源管理科学化对事业单位的影响

第一，事业单位的人力资源管理和单位自身整体的发展水平密切相关，稳定和稳健的事业单位，才能留住和培养高素质的人才，这也是事业单位人力资源管理的重点。通过科学化的管理手段，可以及时发现在事业单位中存在的各项不足和管理缺陷，及时采取针对性的措施进行修正和调整，提升人力资源管理手段的有效性以及推动事业单位的健康发展。

第二，事业单位自身的稳健发展也有赖于人力资源科学化管理的支持。只有科学规划人才、配置人才、培养人才，才能让人才符合各项工作的发展需求，强化员工的成就感、提升员工的责任感，激发员工的主观能动性，为事业单位的发展能够加入更多活力。

第三，事业单位和社会主义和谐建设息息相关，同样依靠健康有序的人力资源科学化管理。……