刘畅

摘 要：随着经济社会的不断发展，事业单位人力资源成本逐年增加，特别是我国实施事业单位改革后，人才愈加成为事业单位改革成败的关键点。在事业单位改革背景下，如何破解人力资源困境，以此实现事业单位的长足发展，这些值得深思。本文以事业单位人力资源管理为研究对象，并提出针对性解决措施，希望本文的研究为相关企业提供借鉴意义。

关键词：事业单位;人力资源;激励机制;管理

事业单位是中国特有的一种组织形式，事业单位的目标是为人民提供更快捷、更贴心的服务，其不以盈利为目标，事业单位运转资金主要来自财政拨款，部分事业单位的运转资金来源于自营。事业单位和普通公司相比，事业单位人员可堪比公务员，因此其工作压力较小且稳定，内部缺少竞争压力，正是由于事业单位人员的安稳性也导致其易缺少危机意识，工作积极性较低，种种原因导致其人力资源管理效果较差。就目前发展形势而言，我国事业单位人力资源管理最突出的问题便是其缺少绩效考核机制，其工作流程较为复杂，这些都是事业单位亟需破解的难题。

一、事业单位完善人力资源管理的重大意义

（一）满足事业单位发展需求

人力资源管理是事业单位发展的核心内容，事业单位多为政府等服务机构，其存在的意义是为人民谋福祉，业务核心便是“服务”，这也由此可见人员在事业单位中的重大价值。事业单位不断完善人力资源管理，不仅可改善人力资源的配置情况，保证员工发挥所长，以此提高事业单位的工作效率。……