王菁菁 翟玉琪 邵亦豪 年子仪 孙 可

摘 要：在中国企业“走出去”的大背景下，企业的创新投资水平成为衡量一个企业国际竞争力的重要标准。目前，我国企业的创新投资水平整体偏低，且不同年份的企业创新投资水平相差较大。通过分析2009—2017年创业板上市公司薪酬与开发支出数据，研究高管董事之间薪酬差距和高管员工之间薪酬差距这两个指标与企业创新投资的关系，得出不同年份高管与董事之间薪酬差距与企业创新投资均存在负相关关系的结论。从设置以公平为主导的薪酬差距体系、完善普通高级管理人员的晋升机制两个方面对企业提高创新投资水平提出建议。

关键词：创业板上市公司;内部薪酬差距;创新投资

文章编号：1004-7026（2020）05-0156-02         中国图书分类号：F272.92;F273.1;F832.51        文献标志码：A

通过搜集整理文献发现，目前大多数文章的研究方向是探究薪酬差距如何作用于企业经营绩效或者研究影响薪酬差距大小的因素，而研究薪酬差距对企业创新投资影响的文章极少，且结论并不统一。基于目前薪酬差距研究的不足和创新投资对企业的重要意义，通过研究创业板上市公司内部薪酬差距与企业开发支出之间的关系，为研究企业创新投资水平的影响因素提供新的方向，同时为企业如何通过调整薪酬结构提高创新投资水平提供理论依据，引导企业通过完善薪酬体系提高企业创新投资水平。

1  内部薪酬差距与创新投资的概念

1.1  内部薪酬差距