刘维

【摘要】人事档案作为个人信息的重要载体，对个人及单位的决策起到了重要的作用，尤其是近年来，严格执行的逢进必审、逢提必审，对人事档案的管理更加重视。但在人事档案整理、利用的过程中，发现存在一些诸如个人信息填写不齐全、填写错误，个人履历表、年度考核表、党团材料缺失，出生年月、参加工作时间不一致等情况。针对这些情况，必须强化人事档案管理规章制度，提高人事档案管理者的个人素质、业务水平，认真细致做好人事档案整理、审查、认定工作，规范人事档案，为领导作出正确决策贡献一份力量。

【关键词】单位;人事档案;管理;审核

21世纪，什么最重要？人才。人事档案是人才学习、入团、入党、招工、工资改革、人事任免等方面的重要载体，是人才进行择业、企事业单位进行人才择选的重要依据。人事档案在我们的日常生活、工作中起到了越来越重要的作用。随着信息化的深入发展，大数据时代日新月异，如何充分利用大数据服务企事业单位人事档案，进行信息化管理，提高人事档案的质量并更好地服务于用人单位，对人才管理来说是一项重要的任务。

笔者从事人事档案工作几年来，通过对单位人事档案的收集、整理、管理、利用工作，结合所处理的一些日常工作，现对人事档案谈一些粗浅的认识。

一、人事档案基本认识

提起人事档案，首先浮现在大多数人脑海中的就是一张一张发黄的纸，一个一个老旧的盒子……