沈存

摘要：本篇文章首先对装备价格确定机制的发展历程进行了介绍，分别介绍了成本激励约束定价和目标成本法的特点和内涵，并阐述了目标成本法在成本激励约束定价法下的应用。

关键词：目标成本法;激励约束定价;单一来源

装备好的生产企业承载着我国国防科研等重要工作职责，随着国家改革地不断推进，注重效益最大化已经成为其运营生产的核心目标。受到经济效益的驱使，做好企业成本核算管理工作，减少成本消耗，可以提高企业整体效益。由此可知，加强成本会计核算管理，已经成为企业重点关注的内容，其在提升企业经济效益，促进企业健康发展上发挥着重要作用。

一、装备价格确定机制的发展历程

自建国以来，我国装备定价机制主要经历了五个阶段的发展。分别为：

第一阶段，无偿调拨阶段（1949-1953），这一阶段装备的科研和生产采用供给制，不计算成本和利润。

第二阶段，实际成本加成阶段（1953-1956），这一阶段装备科研和生产实行实际生产成本外加5%利润的定价方法，即：产品价格=实际生产成本×1.05，采用逐年定价的方式，由双方协商确定后报主管机关批准。

第三阶段，计划成本加成阶段（1956-1978），这一阶段实行计划成本外加5%利润的定价模式，即产品价格=计划成本×1.05。

第四阶段，多种定价方式并存（1978-2013），明确了“公开招标采购、邀请招标采购、竞争性谈判采购、单一来源采购、询价采购”多种采购方式;将装备价格调整为以审定的定价成本外加 5%利润的方法，即产品价格=定价成本×1.05。……