袁新伟

【摘要】国有企业基层党务工作的组织者、实施者是国有企业的基层党务工作者，他们肩负着宣传贯彻党的路线方针政策的重要任务。国有企业基层党务工作者的工作水平直接影响了国有企业基层党组织的战斗堡垒作用，决定了国有企业基层党务工作的水平。因此，加强国有企业基层党务工作者队伍建设对国有企业党务工作具有重要的意义。

【关键词】基层党务工作者;队伍建设;国有企业

一、加强国有企业基层党务工作者队伍建设的意义

（一）加强国有企业基层党务工作者队伍建设是落实全面从严治党的客观要求。从严治党，加强国有企业党的建设，加强国有企业基层党务工作是根本，是关键。党的决策部署能不能落实到国有企业的“最后一公里”，很大程度上取决于国有企业的基层党务工作者。要着力于提高国有企业基层党务工作者的能力水平和业务素质，不断加强国有企业基层党务工作者队伍建设，唯有这样，才能够保证党中央的每项决策部署都能落实到国有企业的党员身上。

（二）加强国有企业基层党务工作者队伍建设是提高国有企业基层党务工作水平的现实需求。随着从严治党的不断深化，国家对加强国有企业基层党务工作提出了更高更新的要求，加强国有企业基层党务工作者队伍建设可以帮助国有企业解决党务工作中出现的不规范的党组织建设、虚化的党的领导等问题，可以规范国有企业基层党组织建设，避免党务工作的僵化，更好地提高国有企业基层党务工作水平。

（三）加强国有企业基层党务工作者队伍建设是国有企业健康稳步发展的有力保障。作为国有企业基层党务工作的执行者，国有企业基层党务工作者是国有企业基层党务工作的人才和智力支撑，加强国有企业基层党务工作者队伍建设对推进国有企业改革发展，做强做优做大国有企业，提高国有企业基层党务工作水平起着重要的作用，只有加强国有企业基层党务工作者队伍建设才能保障我国国有企业健康稳步发展，保障我国国有企业在新的发展中占有一席之地。

二、国有企业基层党务工作者队伍建设存在的问题

（一）国有企业管理者对基层党务工作者队伍建设认识程度不高。国有企业管理者重视生产经营，忽视国有企业基层党务工作，对国有企业基层党务工作者队伍建设的认知度、注重度不高。国有企业的资源以及资金分配偏向于生产和经营等方面，在国有企业基层党务工作中投入比较少，导致国有企业基层党务工作职能作用不断弱化，国有企业的基层党务工作者队伍很难发挥作用。

（二）国有企业基层党务工作者队伍整体素质不高。现阶段，国有企业基层党务工作者队伍普遍存在学历不高、党务经验匮乏、责任心不够、理论水平偏低、党务意识淡化、思想认识落后、工作能力不强等问题，国有企业基层党务工作者队伍整体素质不高，在面对新形势新问题时无法提出好的解决国有企业基层党务工作问题的思路和方法，致使国有企业基层党务工作开展水平不高。

（三）国有企业基层党务工作者队伍建设相关制度不健全。我国国有企业基层党务工作者队伍建设相关制度落后，对国有企业基层党务工作者缺乏有效的政策支持和制度保障，国有企业基层党务工作者的职业发展受限，很难在工作岗位上得到提升的机会，缺少工作的积极性，最后造成国有企业基层党务工作的开展无法适应全面从严治党新要求。

三、加强国有企业基层党务工作者队伍建设的建议

（一）加强国有企业管理者对国有企业基层党务工作者队伍建设的重视度。传统的国有企业基层党务工作者都把服务放在首位，而忽略了引导的作用，但恰好是这个引导作用才会让国有企业的基层党务工作拥有更加长远的发展，拥有更加有深度和广度的基层党务，更全面地为国有企业服务。国有企业的管理者要从自身出发，不断加强对国有企业基层党务工作尤其是基层党务工作者队伍建设的重视度，把加强国有企业基层党务工作者队伍建设放在国有企业发展的大局中去考虑，结合习近平总书记提出的“干事有平台、待遇有保障、干好有发展”目标，建设更加优良的党务工作环境，提高国有企业基层党务工作者的基本工资和福利待遇，提高国有企业基层党务工作者的工作荣誉感。

（二）提高国有企业基层党务工作者队伍的整体素质。首先要对国有企业基层党务工作者进行思想教育，培养他们具备耐得住性子、任劳任怨、坚持不懈的忘我精神;抵制诱惑、一如既往的执着精神;扛得住压力、义无反顾的担当精神。其次要建立完善定期培训制度，通过定期培训确保国有企业基层党务工作者的工作能力能够适应当前的新要求;制定科学化的培训方式，建立学习交流平台，充分利用好现代网络平台，更标准、更科学、更全面地进行培训，拓宽国有企业基层党务工作者的工作思路。再次建立科学细化的考核方法，加强国有企业基层党务工作者对党务工作的重视程度。最后加强国有企业基层党务工作者的党风廉政建设，充分发挥国有企业基层党务工作者廉洁、公正、公开、透明的工作作风，使国有企业基层党务工作公开。

（三）完善国有企业基层党务工作者队伍建设的相关制度。加强国有企业基层党务工作者队伍建设的关键就在于完善相关制度，只有制度足够完善，国有企业基层党务工作者队伍才能够正常、健康运行，才能在国有企业基层党务工作中更好地发挥他们的作用。首先，完善考评体系，突出工作过程、工作成效两个重点，充分调动国有企业基层党务工作者的积极性、主观能动性，努力形成责任明晰、奖惩分明的评价体系。其次，建立责任追究制度，注重对国有企业基层党务工作者工作考評结果的运用，对工作职责履行不到位、出现重大工作失误的进行责任追究。最后，完善激励机制，依据考评结果，落实国有企业基层党务工作者的提拔制度，让国有企业基层党务工作者有前途，努力形成你追我赶、竞争向上的局面。

四、结束语

随着国有企业的改革与发展，在新形势、新时代背景下国有企业要做好发展工作，就必须要做好国有企业的基层党务工作，而国有企业基层党务工作的切入点和落脚点就是国有企业的基层党务工作者，所以加强国有企业基层党务工作者队伍建设显得格外重要。

【参考文献】

[1]吕志勇.国有企业党务工作者队伍职业化建设研究[J].东方企业文化，2015（24）：173.

[2]刘钰.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决研究[J].企业文化（中旬刊），2016 （12）：61.

[3]马海雁.新时代国有企业基层党务工作队伍建设研究[J].办公室业务，2018（07）：12-13.

[4]帅建军，代华明.国有企业党务工作队伍建设存在的问题及对策[J].北京石油管理干部学院学报，2017，24（04）：37-40.