董朝波

[摘           要]  目前，在企业的发展过程中，人力资源是管理中的一个关键要素，且越来越受到人们的重视，而人力资源管理的关键是激励。因此，企业应采取有效的激励机制來激发员工的潜能，满足各层次的需求，从而实现人力资源效率最大化。

[关    键   词]  企业;人力资源管理;激励机制

[中图分类号]  DF412.1            [文献标志码]  A           [文章编号]  2096-0603（2020）28-0230-01

对于一个现代企业来说，具备有效的人力管理激励制度，有助于企业吸引和留住人才，是企业管理中至关重要的一个部分。因此，企业想要在竞争激烈的市场环境中生存，就应该重视人力资源的开发和利用，本文分析了人力资源管理的内涵，并提出了加强企业人力资源管理中激励制度的相关措施。

一、人力资源管理的内涵

企业在发展中所从事的一切经济活动，其目的就是为了有效地提高企业的经济效益，但是企业如果只是具备相应的设备和先进技术，没有一支良好的人才队伍，那就无法取得应有的效果。随着信息经济的发展，人力资源在企业管理中的地位日益突出，企业想要创造出相应的经济效益，首要的因素就是人才，因此，企业建立一套有效的人力资源管理系统，可以最大限度地发挥企业的优势，使人才得到有效的运用，从而提高企业的经济效益。

二、加强企业人力资源管理中激励制度的几个措施

（一）引入竞争意识

所谓竞争，主要是指集体和个体为了达到同一个目标而开展的对抗和促进活动。……