摘要：“推动实现更高质量的就业”是新时代积极就业战略背景下的重要政策导向，也是解决大学生就业问题的有效途径和根本要求。人力资本和社会资本是提升大学生就业质量的两个重要因素，选取教育学习状况和参与社会实践两个维度测量大学生人力资本，选取先赋社会资本和后致社会资本测量大学生社会资本，在此基础上构建大学生人力资本、社会资本影响就业质量的模型假设。研究验证了社会资本和人力资本对大学生的就业质量能够分别产生显著正相关影响，其中教育学习状况对就业质量的影响作用比参与社会实践要大，先赋社会资本对就业质量的影响作用比后致社会资本要大。同时，人力资本在社会资本对大学生就业质量的影响过程中发挥显著的中介效应。人力资本、社会资本对大学生就业质量的影响作用机制可以为政府、高校、社会和大学生等多方共同推动大学生就业战略，实现更高质量就业的政策目标提供理论基础和实施路径。

关键词：人力资本;社会资本;大学生就业;就业质量;影响机制

提高大学生就业率依然是新时代我国高等教育发展的一项重要任务。提高就业率的过程中，大学生就业后工作稳定性不高、就业起薪普遍偏低、非正规就业比重加大等问题凸显，当前大学生就业质量问题不容忽视。[1]对于社会而言，大学生低质量就业将导致严重的教育投资浪费，解决大学生就业质量问题应当和大学生就业率一样引起社会高度关注。……