范溶

摘 要：本文从现代企业的发展着手，阐述了现代企业开展思想政治工作的必要性，随后探讨了我国企业合理利用思想政治工作对于人事行政管理的作用。以此来供相关人士交流参考。

关键词：思想政治工作;人事行政管理

纵观近些年来我国的發展态势，随着社会主义精神文明建设的发展，现代企业面临的人才竞争日趋激烈，企业竞争活力的保持和提升很大程度上取决于工作者的工作积极性。有效的思想政治工作是保证人事行政管理的重要手段。

1 现代企业开展思想政治的必要性

1.1 企业工作者的工作积极性和主动性亟待提升

现代企业科学在人事行政管理中开展思想政治工作，最直接的意义是对于工作者的驱动，科学合理的应用思想政治管理能够大大提升工作者的工作积极性和主动性，促使工作者更加专注地投入工作中去，从而提高工作效率。同时，企业思想政治工作的开展，能够同步实现工作者自信心和创新潜能的激发，促进企业的凝聚力提升。

1.2 企业人才培养活力和企业战略发展目标需要实现

思想政治工作的开展，对于企业的长期发展具有深远意义。现代企业在发展过程中，通过在人事行政管理中科学合理的开展思想政治工作能够充分调动工作者生产积极性，使工作者自觉、积极、高效的承担岗位责任，完成岗位工作。企业具有良好的日常运营环境，就能保证企业的高效有序发展。企业日常管理的效能提高、思想政治工作的科学完善，对于高素质人才的吸引力是巨大的，思想政治工作的开展能够将高素质人才引进单位所用，从而促进企业核心竞争力的提升。

2 我国企业合理利用思想政治工作对于人事行政管理的作用

2.1 能够促进企业员工绩效评估标准的进一步完善

企业的经营运作，离不开工作者的积极主动工作。现代企业的发展过程中，单位之间的竞争很大一方面是人才的竞争。因此，为了最大程度地留住人才，同时吸引新的高素质人才为企业发展注入新的血脉力量，企业在人事行政管理过程中开展思想政治工作能够完善员工绩效评估标准[1]。

根据当前阶段企业行政管理部门的绩效考核模型基础，完善企业工作者绩效评估标准应当对考核标准充分进行细化，主要包括以下几个方面：其一，对绩效考核流程充分进行细化。即根据企业工作者绩效考核要求，通过建立绩效考核评估小组等方式，将绩效考核流程落实到位。其二，对于绩效考核尺度要充分进行细化。根据评估对象的实际状况，对于企业绩效考核工作的主观评估尺度、职工行为评估尺度以及工作成果评估尺度进行科学调整和细化。

2.2 能够使企业人事行政管理目标充分明确

明确的人事行政管理目标，是建立健全科学合理的人事行政管理体系的基础。为了确保企业人事行政管理工作的高效有序进行，开展思想政治管理能够明确对工作者的人事行政管理目标。因此，一方面，企业要将单位战略发展目标与人事行政管理目标有机结合起来，通过人事行政管理体系的建立推进企业发展战略的落实。另一方面，企业的人事行政管理目标应当与不同部门的日常工作职能相结合，充分体现部门发展特点。

2.3 思想政治工作能够促进企业人事行政管理的发展性

企业对工作者进行人事行政管理的主要目的有两个方面，一方面是评估工作者工作的表现，另一方面是帮助其发现自己工作过程中的优势和劣势，帮助工作者改进和提高自身能力。思想政治工作的开展能够促进企业人事行政管理的发展性，将企业的员工的凝聚力提升上来。因此，企业思想政治工作的开展应当考虑工作者个人发展和企业宏观发展目标之间的关系，促进二者之间的协调。

3 通过思想政治工作促进企业人事行政管理的具体策略

3.1 顺应新时代发展，创新思想政治工作理念

新形势下，由于员工的生活方式和思想观念不断更新，企业思想政治工作任重道远，必须加强与新形势时代背景的融合。新的时代背景下，企业加强思想政治工作、促进人事行政管理要顺应时代发展，依据社会主义核心价值观的重要内容，深度剖析企业思想政治工作与人事行政管理之间的微妙关系，在坚持党的领导的基础上，创新思想政治工作的理念。首先，相关部门应当以明确工作职责、激发组织活力为基础，以促进企业思想政治工作和谐发展为目标，加强员工思想政治建设。其次，企业开展思想政治工作的过程中，要清楚地掌握新形势下员工的思想观念，在企业人事行政管理与员工思想政治教育之间建立联系，仔细分析和揣摩员工的心理诉求，才能加强思想政治工作在新形势时代环境下的发展，从而达到人事行政管理的思想政治目标。

3.2 改革人事行政管理中的思想政治制度，规范员工行为

在信息化时代，部分企业现行的人事行政管理制度比较严格，缺乏变通，容易导致员工产生逆反心理，给思想政治工作带来困难。因此企业必须改革思想政治管理制度，通过接受员工的意见信息与管理人员的观念相融合，调节员工与企业的权利关系，给员工一定的发展空间，制定切实可行的人事行政管理制度。只有管理制度适合员工的身心发展状况，才能更好地规范员工的行为，从而促进企业的人事行政管理工作的高效有序进行。

在人事行政管理中深化思想政治工作，需要将思想政治工作贯穿管理全过程。在企业日常管理工作中，制度的制定和完善，最终也需要人的执行。企业在人事行政管理中，应当进行深入的思想政治工作，带动员工提高思想政治觉悟，自觉主动地遵守公司的规章制度。只有做好思政工作才能将企业人事行政管理的相关规章制度落到实处，从而最大限度地调动员工的工作积极性，保证企业各项工作的高效有序进行。

3.3 新形势下企业开展思想政治工作的方式要人性化，尊重员工人格

新形势下，国内经济和科技发展日新月异，人民生活水平不断提高，日常生活和工作中接触信息冗杂的互联网以及各种外来文化日益增多，人民的思想观念不断发生变化。因此，企业传统的人事行政管理过程中，思想政治工作方式和方法已经不能够很好的适应社会发展的需要。企业在进行思想政治工作的过程中，要结合员工的思想观念的发展，不断革新思想政治工作方式，提高员工对人事行政管理的关注和配合程度，完成思想政治建设目标。

思想政治工作应当是能够让员工发自内心地对企业的管理进行服从，因此企业人事行政管理中执行纪律时应当深化思想政治工作，并且要做到公平公正，防止独断专制、避免胡乱惩罚。只有充分尊重员工人格，让员工对企业的文化和管理发自内心地热爱和认同，企业的人事行政管理才能行之有效。

3.4 在工资管理中加强思想政治工作

工资管理是企业在发展过程中人事行政管理的重要工作任务，对于企业的发展进步具有重要意义。通过良好的工资管理，企业能够对员工的积极性充分调动起来，让企业上下一心，从而促进生产效能的进一步提高。当前阶段，很多企业的工资管理仍然沿用着比较传统的管理手段，导致企业员工思想不够积极。因此，在工资管理中加强思想政治工作，是为了让员工充分认识到社会主义不是平均分配，企业可以将效益工资作为员工工资结构的重要部分，激励员工在工作过程中发挥主观能动性，同时不断提高企业员工的思想政治素养。只有将思想政治工作在工资管理中不断深化，才能切实提高企业工资管理的效能，从而促进企业发展的进一步深化。

4 结束语

综上所述，我国现代企业在发展过程中，必须科学合理的开展思想政治工作，刺激人事行政管理，促进工作者保持积极的上进心，以保证企业内部日常管理工作的良好秩序，从而实现企业工作效能的大幅度提高。

参考文献

[1]梁泽龙.试论国有企业人事行政管理中政治思想工作的作用[J].现代企业文化，2017（12）：165-165.