【摘要】宣传教育工作是国有企业管理的重要组成部分。随着社会经济的发展，企业宣传教育工作环境也发生了很大变化，企业思想宣传教育工作肩负的责任更重，它关系着企业核心价值观的构建，决定着企业的凝心力和向心力。本文对做好企业宣传以及思想教育工作进行探讨，期待有一定的借鉴意义。

【关键词】企业宣传教育工作

前言：随着互联网时代的到来，人们的思想渠道更为多元化，这给企业的宣传教育工作带来了很大的挑战，如何在新的环境下做好企业宣传教育工作成为每一个政工宣教人员面临的一个重大课题。

1、做好企业宣教工作应实施调查和研究

企业应当加大调研的力度，健全调研机制，提高调研的深度和拓宽调研的广度，并且注重调研成果的及时性转化，持续提高宣传教育服务大局和围绕核心的能力，有效地统一提高企业的生存发展能力与调查研究，并且注重解决实际问题、以人作为核心、及注重企业宣传教育工作能力的提高，最终使得调研的实际成效与工作质量大大提高。

根据不断完善的原则，创建经常性深入一线、深入员工，以及深入基层的工作机制，确立调查研究的目标点，选定调研研究的问题，并且注重实效性，实时做好反馈与梳理，从而为企业进行合理的决策提供有效的根据。

2、增强为现代企业制度服务的意识

在新的时期，企业宣传以及思想教育工作者需要跟社会主义市场经济下的企业改革相适应，跟现代企业制度的要求相适应。这就要求企业宣传以及思想教育工作者摆脱传统的旧的思想的束缚，注重先进性的教育，切实提高以人作为核心、服务于经济建设、全面协调、统筹兼顾、健康和稳定发展的思想，坚决树立为企业生产经营服务的思想，坚决摆脱以政治作为主导而忽视经济的计划经济工作形式，明确科技是第一生产力的实质内涵。

3、企业宣传以及思想教育者应当不断地学习以服务于企业的转制

第一，企业宣传以及思想教育工作者应当对社会主义市场经济体制进行认真地研究，积极地建构新时期的企业宣传以及思想教育工作的运行机制。为了跟社会和时代的发展要求相适应，创建新型的规章制度，且认真贯彻实施，确保跟时代同步，真正地贯彻执行全面科学发展观。只有如此，企业宣传以及思想教育工作者才可以更加有效地服务企业，从而实现良好的经济以及社会效益。

第二，企业宣传以及思想教育工作者应当注重生产力的发展，切实增强企业的生产能力，并且对广大员工的利益进行维护。比如在股份制企业，不少企业的员工和干部不单单属于企业的员工，还是企业股份的一个组成部分，是企业的小股东，这样，企业的利益和员工的利益会得到统一，从而有利于企业员工工作热情的激发。

只有大力发展生产力，才可以从源头上保障广大员工的根本利益，才可以更加紧密地团结员工。

第三，企业宣传以及思想教育工作者应当从多个角度服务于员工，努力组织新时期的企业宣传以及思想教育工作，通过新型的思路和方法为员工服务。而作为企业宣传以及思想教育工作者来讲，服务员工是凝聚以及团结员工的一种有效方式。

4、以生产经营作为核心，搞好企业生产经营的宣传教育

企业作为生产经营的一种组织形式，务必立足于生产和经营，从而实现经济效益。企业的宣传工作务必服务、服从以及围绕生产经营活动，大力宣传企业生产经营的一些“热点”和“难点”问题，且通过新的手段、新的載体、新的途径，积极地面向市场，实施卓有成效的宣传。宣传应当重视延伸到生产经营活动的方方面面，且衔接到生产现场，延伸到管理的一系列方面，衔接企业制度，以及延伸到企业生产经营活动的一系列渠道，衔接市场用户。确保何处存在生产经营活动，何处就有宣传，哪个方面有新的亮点、新的记录、新的景象，哪里就存在着宣传，哪个方面存在着问题，面临着不足或者是矛盾，哪里就存在宣传。针对企业担负的一些大项目，宣传工作者需要组织宣传组，跟员工共同劳动。跟员工以及干部抢任务和讲质量，并且实时性地整理成视频与文字，通过新闻媒体向外和向内宣传，进而调动员工的工作积极性。

5、搞好企业文化的宣传教育

注重宣传企业的文化以及塑造良好的企业形象，以市场作为核心对企业的形象进行塑造，进而在市场中占据一定的优势地位，这是企业宣传教育的工作职责。企业宣传以及教育工作者应当大力地宣传企业生产经营思想、企业宗旨、企业精神等，与此同时，宣传企业的形象，像是宣传企业的品牌以及视觉系统。具体来讲，需要从以下三个方面做起：

第一、为了使得企业文化可以得到更多员工的认可与理解，以使企业的基层员工体现出在企业文化建设中的巨大优势，务必遵循“三贴近”（贴近员工、贴近基层、贴近实际）的原则。应当善于对细微的新闻线索进行发现，以建设企业文化以及企业的发展作为中心，将基层员工的事迹报道出来，进而呈现一线员工的风采以及心声，在宣传员工典型人物的基础上，使大家体会到普通员工就是宣传企业文化的重要成员。

第二、注重沟通和交流。企业生产经营过程中逐步形成的企业文化需要得到社会各界与企业内部的一直赞同，这显然不能够缺少相关的宣传。倘若企业自我封闭以及不注重内外的交流，那么企业文化就不具备说服力，就难以获得企业内外人士的赞同。为此，企业的各级主管部门需要亲身搞好企业文化的宣传工作，让企业的员工体会到建设企业文化的重大意义，进而提高员工学习企业文化的积极性和主动性。

第三、多样化的宣传方式和手段。为了激励员工的斗志，更加有效地集中基层员工的注意力，还应当不断地创新宣传的方式和手段，以提高宣传的可读性、实际性，以及大众性，以使一线员工更加全面和清晰地了解企业文化建设，以良好的精神风貌和健康的心理积极地融入到建设企业文化中去。

结语：

在新的时期，改进和完善企业的宣传以及思想教育工作应当以科学发展观作为指导，不断地在前进的道路上创新和形成新的亮点，从而促进企业的可持续发展。

参考文献：

[1]曹成国.信息网络时代创新宣传思想工作的思考[J].工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2012，1804：86-88.

[2]王刚.关于网络时代思想政治工作的几点思考[J].泰州职业技术学院学报，2015，1501：49-51.

作者简介：崔亚博（1980.11-），男，汉族，河南周口人，本科，助理政工师，毕业于河南大学。