孔玮豪

【摘要】随着我国综合国力的不断提升以及市场经济的不断发展，现阶段，我国诸多企业都极为重视政工工作质量的提升。从本质上来讲，企业政工工作主要就是企业内部的政治思想宣传工作，在实际进行政工做作期间需要做到严格筛选政工管理人员，重视思想政治建设，强化岗位培训，高标准工作，创设激励机制，强化员工思想品德修养建设。可以说企业政工工作的质量会直接影响到企业的整体发展速度，同时还会影响到企业的整体形象。而在创新期间必须要明确现存的问题，从而保证企业政工工作创新成效。此次研究主要就企业政工工作的创新改革策略做了简要的分析，目的在于进一步提升企业政工工作成效。

【关键词】企业政工创新改革问题策略

一、企业政工工作的创新改革阻碍性问题分析

其一为，企业政工工作管理制度并不健全，经调查显示，诸多企业内部的政工工作管理制度并不健全，缺乏具有较强针对性的政工连带责任追究管理制度，政工监督管理制度，政工奖惩管理制度，没有细致的划分政工工作任务，管理权限划分不明确，时常会出现交叉管理，管理缺位等问题现象。同时诸多员工在没有明确奖惩制度支持下，工作积极性并不高，很难积极主动的进行企业政工工作创新改革研究。

其二为，企业政工工作人员综合素质有待提升，现阶段，在诸多大型企业内部政工机制都被称之为“养老机制”，诸多年龄较大，文化素养较低的人员都会被安排到政工部门当中，而企业的一些领导者也普遍认为政工工作对于企业发展的扶助促进作用并不显著，而企业政工工作管理人员在这种魂晶下，也不会去主动的进行企业政工工作创新改革研究，对于一些现代化理念的理解程度以及认知度相对较低，无法满足企业政工工作的需求，进而致使企业政工工作质量一直难以得到有效的提升。

其三为，企业政工工作内容没有实现创新，对于内容的创新是企业政工工作创新改革的主要工作环节，但是诸多企业在实际开展企业政工工作创新改革活动期间，都没有对工作内容进行有效的创新，没有有效的结合一些现代化思想政治理念来进行具体的政工工作，从而导致企业政工工作创新改革流于形式，没有充分彰显出改革的具体作用。

二、企业政工工作创新改革的有效策略分析

（一）健全企业政工工作管理制度体系

在完善的企业政工工作管理制度体系支持下，可以保证企业政工工作能够持续有效且规范的进行下去，同时还可以有效的提升企业政工工作质量。基于这一情况，相关的企业政工工作管理人员在实际工作期间就必须要重视对于企业政工工作管理制度的健全工作。為此，首先，就需要落实连带责任追究管理制度，将企业政工工作进行细致的任务划分，以小组为单位，明确各个工作小组所应承担的责任以及义务，同时还要赋予其相应的权限，要求每一个工作人员都要依照标准工作流程以及企业各项管理制度进行具体的工作，一旦出现问题并发现问题产生的原因是人为原因，就需要找到相关工作小组追究其相应的责任，以此来不断的提升每一位企业政工工作人员的工作责任意识。其次，需要落实奖惩制度，奖惩制度既属于规范企业政工工作人员工作行为的制度，同时也是激发企业政工工作工作人员工作积极性的制度，相关的管理人员需要明确规定出企业政工工作任务目标，并标明在企业政工工作开展期间具有突出表现且工作态度积极性的人员企业将对其基于一定的物质奖励以及精神鼓励。

（二）强化对于企业政工工作人员的培训力度

企业内部政工工作人员既属于各项工作的第一执行者，同时也是企业政工创新改革工作的第一执行主体，其综合能力水直接影响到企业政工工作创新改革的效率，同时也会影响到企业政工工作的整体质量。只有在高素质的企业政工管理人员的支持下，才能够保证各项政工改革工作质量。基于这一情况，相关的企业政工管理部门需要重视对于工作人员培训力度的强化工作。为此，首先，需要定期的对于企业政工工作人员进行宣传教育，引导其自主的关注并学习一些关于现代化管理的知识，同时还要强化对于其看待问题的视野范围训练，使其能够运用长远的眼光来看待各项问题，具备大局观。其次，要重视有效的宣传一些关于毛泽思想，邓小平理论，社会主义核心价值观，现代化政策，行业规范准则，道德行为规范等方面的信息，帮助企业政工工作人员树立起正确的人生观以及价值观，使其能够坚定正确发展信念。

（三）创新企业政工工作内容

创新企业政工工作内容是企业政工工作创先改革工作的要点，同时也是保证企业政工工作创新改革成效最为关键的环节。从现实的角度分析，企业政工工作创新改革工作的最终目的就是使企业能够可持续发展，并建立起企业自身的竞争优势。而企业政工工作内容的设定必须要和企业的发展需求相互统一，明确企业的未来发展方向。具体而言，首先，不仅要对企业内部的职工进行各项国家理念以及道德行为规范准则信息的宣传，同时还要引导职工有效将各项现代化理念融入到企业政工工作当中。其次，企业内部的管理人员必须要将企业政工工作考虑到企业发展战略工作当中，将其上升到战略的高度，设置出具体的企业政工工作目标及实施流程，然后告知给每一位员工，同时还要重点强调国家对于企业发展的支持以及所出台的相关政策，然后将员工的未来发展目标与企业未来发展目标进行统一，从而保证企业的整体凝聚力能够得到有效的提升。

结束语：综上所述，在当今时代背景下，我国国内经济领域当中掀起了一场企业政工工作创新改革的浪潮，诸多大型的企业都在积极努力的进行企业政工创新改革的研究，其最终目的就是顺应社会发展潮流，结合时代背景特点，提升企业的社会整体形象，保证企业可持续发展。从现实的角度分析，这也是传统政工工作模式出现不适用问题之后的必然现象。而有效的结合时代背景，行业规范准则，国家发展政策以及各项规定进行企业政工工作的创新改革，对于企业的发展以及发展长效性的提升都有着较强的辅助促进作用。因此，相关企业政工工作管理人员在实际工作期间必须要重视对于企业政工工作创新改革的研究，结合实际情况，制定出具有针对性的解决措施，以此来保证企业政工工作质量

参考文献：

[1]张逊瑜.如何加强国企思想政治工作中企业文化的融入探讨[J].企业导报.2017（24）

[2]丁小玲.国企思想政治工作中企业文化的融入[J].中外企业家.2018（14）