(中国人民大学 公共管理学院, 北京 100872)

社会科学研究的主要目的是揭示变量之间的因果关系,而学者们普遍采用的调查研究只能建立变量之间的相关关系,无法验证变量之间的因果关系[1]。因此,实验设计(experimental design)作为揭示变量之间因果关系的核心研究方法,得到了很多研究者的重视[2-3]。

为了探索组织中各种心理、态度和行为的内在因果关系,越来越多国外组织行为学研究者使用情景实验设计来研究组织中的各种现象[4],国内也有部分学者在组织行为学领域应用情景实验取得了一些实证研究成果,但目前还没有学者对国内外组织行为学领域的情景实验研究成果进行详细的总结与介绍。因此,本文通过系统总结情景实验法在组织行为学领域的应用现状,并对其未来的发展及其在组织行为学中的应用前景进行展望,为研究者理解并广泛地采用情景实验进行研究提供帮助。

一、情景实验的定义

情景实验(Vignette Experiment),最初被Rossi等[5]称为因子调查(Factorial Survey),或因子调查实验(Factorial Survey Experiment),是一种能够同时操纵各种因子及其水平,以验证单个因子对受访者判断的影响的研究设计。Jasso[6]在Rossi等[5]的基础上,提出情景实验还可用于研究积极的信念和规范的判断等内容。此后,还有学者将因子调查称为情景分析(vignette analysis),是一种要求受访者从特定的角度来判断呈现给他们的不同情景描述的实验性设计[7]。Rungtusanatham等[8]则将情景实验定义为基于情境的角色扮演实验(scenario-based role-playing experiment),其中设计了不同版本的描述性情景,以向受访者传达关于自变量的特定水平的脚本信息。……