李坚

改革开放40年以来，中国民营经济发展迅速，概括起来有“五六七八九”的特征，即贡献了50%以上的税收，60%以上的国内生产总值，70%以上的技术创新成果，80%以上的城镇劳动就业，90%以上的企业数量，对我们国家的经济社会发展作出了突出的贡献。民营企业绝大多是中小微企业，中小微企业绝大多数也是民营企业，所以中小微企业与民营企业，几乎可以画等号。

依据国家统计局发布的数据，2018年末，我国共有中小微企业法人单位1807万家，占全部规模企业法人单位的99.8%。由此可见，市场经济之河靠的是无数中小微企业的涓涓细流积成，正是众多中小微企业流水的源源不竭，才有市场经济的波涛汹涌。中小微企业已经成为我国经济发展尤其是民营经济发展的主体，成为吸纳社会就业的主体。就业总规模的80%中，超过一半为中小微企业吸纳，中小微企业的持续发展不仅是国家财政税收的源头活水，也是众多从业者基本收入的终极源泉。

经过国家的扶持和自身的打拼，中小微企业不仅由外延的小走向内涵的大，而且从个体的小走向整体的大，具体体现为自身经营管理日益规范，开发拳头产品和经营诀窍，形成核心竞争力，保持企业生机活力;总体数量不断扩张，经济实力的不断增强，资本投入逐步加大，产业集群集聚力增强;产业分布广，地区行业特色优势突出，形成新型产业化格局。今天的中小微企业，正在从小生产走向大生产，从小产业走向大产业，从小市场走向大市场，呈现出规模庞大、特色鲜明、集聚力强、品牌多样的局面。

在这个发展过程中，工会的主动作为，积极助力，是群团组织参与经济建设的一种力量。而工会工作的中心与重心做出的调整，打造了适合中小微企业发展需要的工会工作新格局，是事所必至的选择。基层工会，更应在这一调整中走在前面。

助推中小微企业发展，疏浚民生保障溪流，是国家经济政策的目标，也是公共机构的社会责任，当然也是工会不遑多让的天职。丹东市总工会致力于推动中小微企业发展，解决企业生存发展的瓶颈问题，维护职工的根本利益，打造“江城经验”，成为工会与中小微企业构建良性关系的样本，其所付出的努力弥足珍贵，做出的经验值得借鉴。

“江城经验”的第一个特点是工会有组织优势。多年来，工会延展至班组的触角，一直在企业深化职工建功立业活动，广泛开展“五比一创”重点工程劳动竞赛和“五小”等群众性技术创新活动，举办“技师杯”职工职业技能大赛，加强劳模和职工创新工作室建设，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。而这些，都直接影响到企业的管理和经济活动，成为企业生产力和经济效益的推手。

第二个特点是工会有群众工作的优良传统。党的十九大以来，工会树立大抓基层、职工为重、服务到底的工作理念，把职工群众满意不满意作为评价工作的根本标准，拿出“咬定青山不放松”“不到长城非好汉”的工作劲头，把工作往深里推、往实里做，一个一个抓、一件一件落，面对面、心贴心、实打实地送政策、送服务、送温暖，其“职工之家”“娘家人”的IP在企业深入人心。所以，危机当口，关键时候，能有效唤起职工的奉献精神和建设热情。

第三个特点是工会干部具有较强的责任感和使命感，与广大职工有浑然天成的感情，对工会事业和职工群众有高度负责的姿态。抓经济他们虽然不在行，但他们善于虚心向职工群众和工作实践学习，努力补齐自身在能力素质上的短板，能经常深入到工作前沿和职工群众中，去官气、接地气、沾土气、聚人气，做好工作督促指导，真心实意为职工群众办实事、做好事、解难事，是一支政治坚定、业务精通、干事创业、作风过硬的新型干部队伍。对中小微企业而言，就是对的人做了对的事，怎么能不实现双赢？

所以，“江城经验”留给我们的思考是多方面的。

一是工会拓展职能，助推企业发展。工会一方面代表职工的直接利益，一方面要发展职工的长远利益。职工享受的各项权益是直接利益，企业发展、职位稳定则是长远利益。在维护职工直接利益的同时，关注企业发展问题，维护职工长远利益，是工会坚定不移的方略，同时也考验工会的智慧和能力。丹东市总工会在中小微企业创业早期即进入企业建立基层组织，当企业起步百事艰难之际，向企业困难职工提供资金和物资帮扶，在创业初期帮助企业稳住人心、凝聚士气，随后又逐步给予企业相关扶持，完成一次次的雪中送炭。

工會推动科技型中小微企业建立职工或劳模创新工作室，这一工字IP彰显工会在生产力发展中的独特价值。用劳模带动职工的创新智慧，用劳模精神点燃职工的创新激情，即便在疫情期间，很多企业仍凭借创新技术得以突破重围。中小微企业的稳步成长与创新，得益于创新工作室的引擎效应，得益于工会的全方位护航，从而使职工的工作职位得以稳定与巩固，这是职工长远利益的体现。

二是工会参与应急事务，承担社会责任。市场经济的汪洋大海常会涌起惊涛骇浪，社会治理中难免遇到各种风险危机，需要有应急之举。2020年的新冠肺炎就是社会面临的一场突如其来的重大公共卫生危机，口罩是应对疫情的必备用品，有能力的企业紧急生产口罩是其担当社会责任的积极举措。

丹东的民营企业从开发研制、调配货源到检测消毒，研发人员快马加鞭，加班赶制，口罩从生产线下来之后立刻全部捐赠给一线防控人员，为抗疫做出了贡献。当企业转产招工遇到困难之时，首先向“娘家人”工会求助。工会应时而动，即刻进入企业了解情况，随即在微信公众平台发出招工信息，帮助企业迅速补上人力缺口，并适时出台了应对新冠肺炎疫情支持中小微企业发展的具体措施，全方位扶持中小微企业。工会在帮助企业抗疫的同时，也在以自身的优势履行对抗疫的社会责任。

三是工会链接社会资源，成为社会协同主体。工会在社会治理中有自身的独有优势，可以助推企业和职工获取社会资源，取得发展业绩。工会帮助企业招工，疫情期间连续在微信公众平台推出招聘专栏等举措，有效地帮助企业正常经营，保证复工复产。工会帮助职工成长，提供技术提素提质，推荐职工的创新成果参加评选，择优向上推荐让基层职工创新成果在更大舞台放出异彩。工会营造出的创新氛围反哺基层职工的创新激情，形成职工创新的闭环，形成聚变效应。当下，工会组织从职工群众实际出发，注重顶层设计，突出主责主业，聚焦政治引领、促进劳动就业、职工技能提升、困难职工帮扶、劳动法律法规监督、职工福利保障、基层组织建设等方方面面的工作，配套制订多项具体工作方案，形成“组合拳”，对企业，尤其是中小微企业的支持，确实在全社会的经济活动中，成为举足轻重的力量。

丹东市总工会助力中小微企业所打造出的“江城经验”，值得倡导和推广。